邱鸿点点头：“当然，我隐约觉得，马总似乎可以跟我成为知己，我们身上都有一种特质。”

“是什么特质呢……”

“似乎都是空有一腔抱负，却无从施展；空有一个目标，却无人配合。”

“马总你放心，我们一定会攻克难关！”

“总之，我一定知无不言、言无不尽！我们共同进步！”

空有一个目标，却无人配合？

你说的太对了！

裴谦默默地想了想，虽然自己和邱鸿的目标不同，但都在努力地从失败的泥潭中挣脱，向着美好的明天而前进啊！

从这一点来说，似乎还真的能够成为知己？

裴谦也不由得被感动到了，跟邱鸿伸出的手紧紧握在一起：“好的，让我们一起加油！”

……

……

5月3日，周二。

鸥图科技。

假期刚过，鸥图科技的员工们第一天上班，就很快进入工作状态，紧锣密鼓地开始工作。

常友从办公区走过进入自己的办公室，目光随意扫过，将员工们的状态尽收眼底。

“难不成，腾达精神的影响真的这么明显？”

常友稍有些疑惑。

他能够感觉出鸥图科技有一种潜移默化的改变。

鸥图科技自去年11月正式成立以来，目前已经过去了半年的时间。

包括常友在内的骨干员工都是从鸿程科技出来的，裴总从未插手过公司的日常事务，空降过来的林总监也从未对公司管理指手画脚。

所以，鸥图科技在成立之初的工作方式，跟鸿程科技那边是完全一致的。

但是现在，人还是这些人，大家的工作方式却似乎在不断地往腾达的工作方式转变。

一个最显著的表现在于，大家的工作时间缩短了，但工作量却没变。

这意味着，整体的工作效率提升了！

常友还记得，之前在鸿程科技的时候，他从员工们的办公区走过，总是能够看出来有人在摸鱼。

当然，他不会指出来，毕竟那时候他觉得，人不可能一直维持高效的工作状态，偶尔的摸鱼是人之常情。

然而现在，员工们似乎都在高效率地完成工作，极少摸鱼了！

这两种状态一眼就能分辨出不同。

就拿今天来说，如果是在鸿程科技，大家上午肯定是整理一下本周工作计划、回一下上周末