回申城。”

“不过陆总跟小谷还在庐州，只是有其它事情在忙，你们实在有事情搞不定，可以找小谷。”

最后，温叶望向吴伏城几人，微笑道。

“你们的劳动报酬我会报请前沿进行核算，额外的周五以休息日标准算。”

听温叶说完，李安南忽然道：“我……就不用了吧。”

“付出了劳动力，就应该拿报酬。”温叶微笑道。

一旁的方年也笑着补充：“不用给前沿公司省钱。”

李安南这才应了下来。

原因很简单。

付出劳动力，就应该得到报酬。

至少在前沿系里，不会因为谁跟方年有私人关系，就多给钱，也不会因为谁跟方年有关系，就不给钱。

哪怕是陆薇语也是参考市场标准拿薪水。

而且是参考能力水准的。

要不然以前沿创新的资产，身为总经理兼ceo，陆薇语不可能才拿8000的薪资。

起码也是年薪数十万的标准。

而且该说不说的，如果之后ceo这个职位分离出去，薪资标准一定会达到数十万。

到时候会出现个比较有意思的现象——

公司最高管理者：总经理的薪资会低于公司首席执行官的工资无限倍。

因为总经理暂时不拿前沿创新一毛钱薪水。

当然，随着前沿创新逐渐成型，陆薇语的总经理薪资也会重新评估界定。

不过就算是现在，陆薇语身为前沿创新总经理，如果整个2010年度表现良好也能得到丰厚的分红。

良好以下肯定就没有了。

关于工作表现，有一套完全只针对于前沿公司兼职员工的考核体系。

至于前沿系的考核体系则都交给了各个公司自己去制定……

…………

整个上午，方年都没闲着。

拉上陆薇语去了巢湖。

因为前沿与中科大的合作，陆薇语是没办法跟着方年回申城的。

方年吧……

方年也能接受这种短暂的分离。

毕竟小别胜新婚嘛。

额外的原因是，新的一学期，方年又啃了新的知识，所以不是很想缺课。

再再额外的原因是，明天方年需要去简单拜访一下杨余良。

阳光明媚的秋日，乘游船晃荡在巢湖上，体验感还是蛮不错的。