集团精简

落后就要挨打，这个道理可不仅仅存在于近代史。而且，在商界尤其是高科技行业，可是司空见惯的！

很多以前风光的企业，之所以渐渐的走向死亡，归根结底，还是因为他们的技术已经落后于市场了！

比如，Y达利、w安电脑等等公司，都曾是市场的风云人物。但纵观其衰亡史，都是产品技术已经落后于市场五年甚至十年。

等到他们醒悟过来再试图改进时候，可是已经为时过晚，输掉了本钱，已经无力回天，做出任何改变了！

维创电子集团发展到现在这般地步，即使刘焱拼命再想办法提升效率，但也难免会出现一些机构臃肿和官僚化。

几年前，当企业规模还没有超过1000人时，公司投资的每一个项目，刘焱都是知道的。

但是以公司现如今的规模，仅集团总部的人员编制就超过1万人，如果把旗下的子公司或是参股公司的人员全算在内，至少要涉及到50万人。

刘焱即使有再强的精力，也不可能知道，现在整个维创系有多少人，多少个项目，更不可能具体的知道各地的子公司和团队的真实经营状况。

这样庞大的商业帝国，已经不是精力旺盛，就能管好的了。

为了协调好内部的资源，公司也不得不采用了大量的管理条例。

理论上，各种管理条例，都是为了让公司更正规化更具效率。

但是，通常情况下，当需要用到越来越多的制度来规范和管理企业的时候，已经说明企业已经不可避免的陷入官僚化了。

官僚化的企业，大量的管理层和员工，越发的将例行公事当做最要紧的工作。

至于公司并不没有明文考核的东西，大部分人都会视而不见，KPI考核也不是万能的。

制订过高的KPI，有时候未必会增加长远的竞争力，最大的可能是让员工只注重KPI，而忽视非KPI内容的因素。

甚至，如果KPI制订的脱离实际，就极有可能会造成自下而上的数据造假。

刘焱对于激发企业内部的潜力，其实也没什么好办法。

毕竟，这是任何一家企业，发展到这个地步带来的必然结果。

创业开始的时候，就是草台班子，各种制度都不正规，没有条条框框，时时刻刻都考虑着如何更好的抓住机会发展，那个阶段，应该是公司最具创造力的时期。

比如，维创电子公司最初的发