设备。这家公司初创，注册资本就高达1亿米元。

与此同时，两家巨头联合给显F科技担保，让其在银行的初始信用额度就高达2000万米元。即使其注册资金有点灌水，但打个折扣。这家公司的估值，最低限度也不会低于5000万米元。

在81年就拥有1亿米元规模的企业，不仅仅在内地是庞然大物，在香江也绝对算得上是一家大型企业了。

而这家大型企业注册成立之后，却只招商业运营人员和研发人员，却并不打算自主建立工厂，而是在刘森的建议下，F利浦公司同意把生产完全外包给华夏的代工企业。

也就是显卡电子和新显电子为首的两大维创电子的御用代工企业，这两大代工企业在洪健的管理之下，形成了良好的互补。

显卡电子能够从香江获得融资，以及进口海外的生产设备和原材料。

而新显电子则充分利用内地廉价土地、人口、资源、物价红利，大量订单转嫁到内地的工厂生产，而管理方式则按照香江这边的资本主义奖惩（剥削）制度，在质量不低于香江的情况下，出厂价往往大幅度的削减。

而降下来的成本，自然就转化为毛利率的提升！

也许再过几十年，这种生产模式会被指责为血汗工厂。

但在80年代，这绝对不是血汗工厂。

新显电子的内地工厂的员工工资，虽然仅相当于香江那边的三分之一左右。

但跟全国平均收入相比，新显电子的人均月薪已达600元，而内地正常的月薪不过是60元，也就是说，新显电子在当前的社会环境下，绝对是让人羡慕妒忌恨的体面职业，而不是血汗工厂。

正所谓重赏之下必有勇夫，这样高的收入，再配合严格的质量管理和压力，自然让深镇这边的代工厂，爆出巨大的潜力和效率。

F利浦公司的代表K慈雷这段时间，就亲自来到了深镇，亲眼看着cD唱片机和光盘的技术图纸和cD唱片机样品，交给了新显电子公司。

用不了一周时间，新显电子公司就已经培训了数百名工人，组成了并不算先进，却能立即投产的组装生产线。

K慈雷惊讶的问道：

“你们是怎么做到的？”

K慈雷难以想象，生产流水线还在h兰那边预定，预计至少要半年后才会抵达华夏。但是，这种工人却似乎不需要流水线，靠着对于对于机械结构的熟悉和生产经验，用做简陋的生产方式把几百个零件，组装成产