的人应聘，这里从不缺劳动力，麻烦在于新来的又得教一遍，工程的整体效率就很感人了。

“这么下去终究不是办法，不但工程效率降低了很多，还增加了运营成本。”王哲思量再三，最后拍板道：“这样，取消周薪制度，采用国内的月薪制度吧，对，就这么干，人事部和财务部尽快调整，三天之后必须有一份完备的方案送到我办公室批复。”

改变薪酬发放制度，至少可以保证当地的那些黑人员工在一个月内安安分分的干活儿，发放月薪之后就算钱去挥霍一周甚至更久才回来也无所谓了，总比之前干一周活儿，然后三两天见不到人来得好。

那效率实在是低的发指。

王哲本想着再压一个月的薪酬，只要有旷工者便按天数扣工资，以此来提醒当地的黑人员工。

不过最终还是选择放弃这一决定，毕竟这是国外，环境不一样，人力资源也很充足，这边走一批人，那边还有一大批人等着应聘。

在接下来的会议商讨中，王哲和一众管理层的人士经过讨论，决定把普工的薪酬待遇压低调整至245美金/月，直接砍了30%左右。

老员工不变，新招聘进来的按新这一待遇执行。

王哲并不是血腥资本家，天擎矿业更不缺这点人工成本，母公司给的预算可以说非常充足。

可问题是，给这里的当地人报酬多了，劳动效率反而低下不说，还增加了运营成本，这就让人想不通了。

王哲觉得就算是自己想发善心慈悲让利给他们都说服不了自己，何况总部那边的要求他也是压力山大。

说句不好听的，这就是天生注定该被剥削的命。

……

随着时间的推移，骑坎布图矿区周边出现越来越多的人，在西部不到五公里的地方，原本还是一片无人区。

但现在，那里已经有人盖房子常住，并且开始出现一些娱乐场所，按这趋势下去用不了多久便是一个小镇的雏形。

加丹加省首府科卢韦齐虽然距此不远，但也有好几十公里远，所以自然而然的就出现了一个聚集区，大家在哪里进行商品交易，之前每到天擎矿业发放周薪的时候，这里的人气最为火爆。

人一多，这些变化一来，必然导致周边地区逐渐变得复杂了起来，带来潜在的不稳定因素。

好在天擎国际一个标准团的强大武装力量驻扎在矿区内，当地的黑人就算对天擎国际的一些安防人员穿着的外骨骼很不理解，就算不知道那