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直到这时候员工们才明白，董事长的人才梯队策略不仅只针对研发部，还牵涉到公司的各个部门。

何川这个手笔太大了，吓得那些老员工久久都回不过神来。

原来，董事长早就想好要找人顶替他们了。

这一次变革的力度非常之大，全公司有将近有五分之一的员工受到波及，松果智能公司由此实现了一次“以旧换新”的大换血壮举。

何川正在大刀阔斧地“杀人”（本章未完，请翻页）

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