在愉快的气氛中，五点半整，穆恒志宣布讨论会结束，大家可以去就餐了。

大家纷纷起身，三三两两交换名片或是攀谈，对于很多人来说，再见面也不知道是何年何月了，能不能见面都是个问题，上层的电力圈子就这么大，要珍惜眼前，搞好关系。

不少领导放下派头，刻意来张逸夫这边交换名片，这可让他始料未及，名片这玩意儿他完全没准备，就算准备了也没用，因为他的办公室根本还没有配备电话机。

好在领导们也意识到了这一点，只将自己的名片递给张逸夫，表示都是搞技术的，多多交流便可。

于是乎，张逸夫莫名其妙地得到了一沓名片。

这倒也有好处！

张逸夫琢磨着，眼前有几位可也是在牛大猛送礼名单上的……明儿可以照着名片打电话找办公室了，兴许其中有一两个喜欢走动的，还会介绍自己去别人的办公室，这样一来办事儿无疑又顺畅了很多。

待各位领导渐渐散去后，华长青才最后走了上来，冲正准备离去的张逸夫与段有为道：“段工，这人，我能不能借一会儿？”

“好说，好说。”段有为笑道，“一会儿可以，长了可不行，我们电厂的达标就指着他呢，厂长是不可能放人的。”

华长青哑然一笑，这老家伙眼光也够贼，一眼就瞧出了自己的意思。

电力系统中，借调人才是司空见惯的事情，一般而言，上级单位经常会有人力缺口，会管基层要人，基层派去的人，搞不好一去就是几年，表现好的话，直接就永久调过来了。

华长青刚刚加入组织，显然也是需要能干活的人，尤其是能跟自己同层面对话的人，先前的答卷，外加张逸夫此次的表现，已经让他足够重视张逸夫这个人了，争取借调简直就是分分钟的事情。

奈何，看这样子，电厂是不打算放人了。

华长青也不是省油的灯，当即笑道：“段工，这还要看逸夫自己的想法吧？”

他说着，望向张逸夫，期待他的态度。

“华工，我真的也对自动化很感兴趣，但那边跟厂长的军令状已经许下了，达标为先。”张逸夫颇为真诚地说道，“再者说，你也应该能感觉出来，我的知识结构都是概念化、理想化的，实际应用执行上的细节我掌握其实不深，在电厂搞达标，正好有机会接触这些东西，积累知识，要不只是纸上谈兵，漏洞很多。”

华长青闻言一滞，这才想起张逸夫才刚刚毕业两个月而