点，无论是他，还是陆槁、李木木、张三、亦或者人力资源部的经理王业伟等等，他们都存着这样或者那样的缺陷，在自己的职务范围内还是有很大的漏洞存在。

这个问题很严重。

夏泽凯在琢磨着怎么解决这个问题。

现在公司还小，出点问题都不算什么大事，还好补救。

可等后期公司越做越大，要还是这种埋头就是莽的野路子，那时候任何一个损失都是现在付不起的代价。

回到办公椅上坐下，夏泽凯在自己的笔记本上写下了这一条，他琢磨着还是得找专业的第三方给统一做一个系统的培训。

然后也得找第三方对公司做个全面的审核，看看还有哪些方面的漏洞。

很明显，他们身在其中，一叶障目了。

一想到这些，夏泽凯又忍不住感慨，静桐发展有限公司虽然说营业额不低，利润率同样很高，但是还不成体系，说到底是个大号的作坊，远远称不上是一家大公司。

……

静桐发展有限公司的两家工厂都重新做了生产调整，溶豆现在的产量稳稳的供应了销量，百奇的产量严重滞后于销量，这个也好调整，在计算了当前的产能以及销量情况后，生产部加大了对百奇的生产计划。

与此同时，王业伟也把静桐发展有限公司招聘‘计划主管’的应聘要求给挂出去了。

给开的工资很高，起步工资就3500了，每年有至少一次的调薪机会，周六、法定工作日加班还有相应的加班工资，到手收入在4500以上。

夏泽凯以为这个岗位不好找，可实际上的情况是，在看到静桐发展有限公司挂出了这个招聘信息之后，应聘者众多，出乎了夏泽凯的预料之外。

连续三天，王业伟经过了初选，陆槁的二选之后，夏泽凯又完成了三选，最后才敲定了一位叫‘孙彦军’的应聘者。

通过双方的沟通得知他以前有多年的外企工作经历，因为之前的公司是存储式发货，即凭借着对市场的销售预判，制定全年生产计划，把各个品类的产品按照计划分解到每一天做细微调整，根据销售计划排产。

是以他对产品产量计划和生产协调有很丰富的实际工作经验。

有了他的加入以后，从生产到销售，到物流发货这一串的岗位配合果然顺畅多了。

……

夏泽凯抽空还会去其他部门和车间里转一转，偶尔也会去静桐食品厂那边看看，看到各处的人都在不停