由于眼见为实，安泰医院迎来的这个22个外国专家，到了安泰医院后很快就调低了姿态。

安泰医院确实是有水平。

他们也发现了一个问题，技术力量典型的金字塔形，以刘牧樵，朱亚光等人为代表的塔尖上这个层次的人水平确实很高，高到高山仰止，很多技术在世界上是最好的。

而中间层次的人员相对比较薄弱，再下去是底层。

底层不错，学历起点都是博士，并且是名校的博士。

这种金字塔是细长的，或者说是瘦高的，这不是理想的人才结构。

一流的医院，人才应该是菱形的，较高水平的中层技术人员如果很多的话，那么，整个医院的水平才能很高。

因为，一个医院，治病的主力不是塔尖上的少数人员，而是中层的技术骨干，他们包括资深的主治医生，副主任医生，年富力强的主任医生，这个层次的医生决定了医院的整体水平，非常重要，他们经手的病人占了医院95%以上的病人，直接就决定了医院水平。

而这一块，是安泰医院的弱项，按照正常规律，要形成菱形的人才结构，医院要有30到50年的积累，最快也是20年以上。

恰好，这次从国外聘请来的这群人，可以作为教练，快速培养菱形中部的这个群体。

很快，他们就适合了水土。

这一天，刘牧樵转了一圈，这22个国外专家，都已经基本适合了新环境，这主要是有两个原因。

一是安泰医院本来就是新兴医院，人才来自于五湖四海，这种单位包容性很强，不存在封闭的堡垒，没有山头的概念，人才进来，不会有排外的力量。

第二，安泰医院是崇尚英雄的，谁有本事谁就能得到应有的尊重。

这22个人，都是某一个领域的精英，譬如做肠镜、胃镜的j，他能顺利地做下别人做不了的，特别是他的小肠镜做得很好。

做小肠镜那就要看水平了，j很轻松就能做下来，科室里的其他人不得不佩服。

再说，这群外国人性子直爽，没有人际关系上的复杂性，和谁都是一样的，所以和他们打交道很简单。

刘牧樵很满意。

“j，有什么困难吗？”最后，刘牧樵来到了胃肠镜室，j

正在帮病人摆正体位。

他亲自在做。

他面前是一个大胖子，两百多斤，要把他的臀部挪进一点，累得j直喘气。