你可以直呼李彦红的名字，也可以叫他的英文名“罗宾”，就是不能叫他李总；在阿里，你可以叫马老板为“杰克”，也可以称他的花名“风清扬”，但是不能叫马总；在企鹅公司，一样只有pony没有马总；在紫微星，也不允许称呼这个“总”那个“哥”的，一律都是叫名字。

就比如周不器的缘味集团。

这是由上到下的权力结构，是靠着职位的高低来上级管下级。这就不对劲了，大家是因为权力的高低来表现服从性，而不是主动的齐心合力去朝着一个共同目标去努力。经常就是一朝天子一朝臣，哪怕你的工作很好、业绩出色，也很容易在派系的分权过程中靠边站。

“退市？”

缘味集团业绩不糟才怪呢！

魏总也觉得没必要就这个问题再讨论下去了，知识产权的免费分享，这是不可能的，“互联网的情况我不清楚，可是在汽车行业，没人愿意把自己的技术免费的分享出来。过去二十年，我们做出了巨大的努力以市场换技术，也才得到了一些很边缘的东西。按照你的思路，我们什么都不需要付出，就可以得到他们投入了无数经费研究出来的电动车技术？这可能吗？”

可是大权落在房启文手里之后，他很快就对组织结构进行了调整，把之前石婧琳安排的那些得心应手的高管们都给换了，换成了他的“自己人”，直接把缘味集团的理念化公司逻辑，朝着权力化去改变了。

不仅是他了，互联网行业里的企业管理，依靠的从来就不是靠权力，而是理念。

别说这只是一个卖饮料卖奶茶的小公司了，就算你是卖石油卖矿山的也不行啊！

可是这些车圈老总的公司就不太一样了。

“退市解决不了关键性的问题。”

他从来不会把自己的意志强加给别人，哪怕有时候发生了一些分歧，他也会反复的沟通，用更先进的理念去获得对方的认可，从而达成一种共识。而不是自己是老板了，就可以为所欲为了，就可以像个领导似的要求下属无条件的按照自己的要求做事。

石婧琳本来都把缘味集团的底子给打下来了，各个方面都做得很好，这才放心交权。

不仅是在场的这些车圈老总了，大部分的民企也都是这样。

张总摇摇头。

周不器这才恍然，他们原来根本就不懂“开源”的意思。

还以为技术开源，就是免费分享呢。

其实不是这么回事。

这是由