然九州科技的产品从来不会打折，但架不住今年九州科技送东西啊！

曾经是送一个月的产品物料，今年国内外用户购买产品可以获得两个月到三个月不等的物料。

更齐全的产品服务，更优质的生态，还有更强大的万物互联系统。

从第一个产品开始，直观感受到自己有更多的私人休闲时间后，便一发不可收拾进入了买买买阶段。

原先并入九州科技生态的二三线家电厂商们喜迎庞大订单，纷纷增产加薪扩充招人。

这就是一个良性循环，好的产品赚到钱，工人也因此得利，多出来的工资会有更多用于其他消费，也更能吸引高水平人才。

本科生不是金贵，研究生也并不是挑剔。

新生代的年轻人，只要钱到位，待遇一切都好说。

也有学者发现随着大夏近些年的经济腾飞，不仅各大高校的出国留学生归国率也在逐年上升，甚至来大夏留学的外国留学生也是逐年上升。

给学生多好的待遇，往往不如给学生更好的远景。

大夏拥有世界顶尖的幼儿、小学、中学教育，但在高等大学教育这个阵地，却显得颇为薄弱。

也有高净值高科技产业少的原因，毕竟教出来的人才在国内，自己所钻研的行业工资还没有进厂多，那有多少人愿意干？

产业结构和环境待遇逼迫学生，要么选择出国拿高薪酬工作，要么在国内难受，或者转专业做其他的事。