内部介绍的？还是社招的？”

“有1个介绍的，另外两个是社招的。”王业伟还把哪个是介绍进来的给说了一遍。

都是员工互相介绍的，夏泽凯也没说什么。

“业伟，咱们公司现在的人是越来越多了，你再给你自己这边招两个人，一个专门负责招聘，一个专门负责员工培训、考勤、薪酬，你统筹全局，把你们部门的框架也给完善起来，要是事事都还靠你自己，咱们现在人少还能撑得住，再过几个月就白搭了，到时候公司发展不起来。”夏泽凯特意点出了这个问题。

公司人少的时候还能靠老板带，现在人越来越多了，已经在向着半百靠拢了，下一步肯定会超过50人，60人……

说不定员工人数哪天就破百了，人少的时候，各个职能部门，一两个人还能应付过来，可后期还会进人，人越来越多了以后就不行了。

要是到时候再现招的话，就容易出问题了。

王业伟点了下头，他心里有点激动，这样的话，就可以给自己招兵买马了，那他就是无可争议的部门老大了。

这就是跟着老板‘一块创业’的感觉吗？

他现在也是创业元老了，这感觉真爽！

他出去了以后，孙国强又来了，他就是来诉苦的，一进门就说：“老板，我人不够使的了，你还得再给我招个人才行。”

当初多坚持的一个老梆子，现在也绝口不提什么事都自己干了，直接开口找夏泽凯要人来了。

夏泽凯没为难他，说道：“老孙，你给业伟提个报告，我批一下。”

这就是要走正规的流程了，不再像以前那样，口头说一下，答允了就成。

孙国强非但不反感，反而在心里更有底了。

他退休之前一直在国企单位的财务部门工作，更加明白一个道理。

一家公司想要做大做强，口头传达信息这一点是坚决要不得，关键时刻，它能致命。

一家成熟公司的标志就是它必须有完善的工作流程。

“老孙，坐，咱们聊一会儿。”夏泽凯招呼孙国强坐下了。

孙国强不知道老板找他聊什么，看着夏泽凯一直沉默着没说话，他问道：“老板，我泡壶茶？”

“行，我这两天在家里忙的也找不到北了。”夏泽凯‘唠叨’了一声，主动说起了家里的琐碎杂事，一下子就让办公室里的气氛显得特别温馨了。

他说：“老孙，你来公司也快半年了吧？