“我要是给你这个工资的话，你能给我带来什么？”夏泽凯饶有兴趣的看着他。

这个工资比平均工资差不多高一倍，不过也看行业和工种，一个优秀的主管，是不可能和普通员工拿一个收入的。

听到夏泽凯的这个问题，王业伟又叨逼叨的把自己会的东西，从流程到制度，还有怎么建立企业文化，引导工厂正向发展都给说了一遍。

这能说明他在以前的工厂确实学到了一点东西，从他所说的细节上也说明他实践过了，而不是在那里瞎混了。

他最后笑呵呵的说道：“王业伟是吧，这样吧，实习期2500，三个月实习期通过了以后，我给你3000，你看怎么样？”

“……”王业伟不说话了。

他在上一家公司就是一名普通的人力资源部门专员，他把当时的工资收入翻了一倍，本来是打算抱着试试看的心态，到时候夏泽凯不答应他的工资要求，他也可以顺势提出再考虑考虑，然后心安理得的去其他公司继续面试。

可他没想到夏泽凯竟然这么痛快的就答应了，人家和他差不多年纪，可这心胸真不是他能比的。。

这么不按常理出牌的作风也让他有些怀疑人生，难道眼前这个看起来不起眼的车间工厂还是深藏不漏的大鳄不成？

还是说他没有看清楚？

干还是不干？

王业伟思考再三：“成！”

他答应了！

先干着吧，看看到底是什么情况，到时候发完第一个月工资再做考量。

想到工资，他问了问题：“老板，咱们这边是什么时候发工资？”

“一般情况下，每个月2号以前都会发下来，有特殊情况的话，延迟不会超过1天，碰上节假日的话，也会考虑提前到当月月末发工资。”

“……”

这一刻，王业伟彻底的风中凌乱了。

他上一家公司还是德资外企，实力在行业里都算很不错的那种，可就是这样的公司也没有做到月末和次月初就发工资，反而是眼前这个看着不起眼的小工厂竟然提前走到这一步了？

工资发的早一般来说也从侧面代表了这家公司的实力和自信。

他又在心里安慰自己，反正这个月就剩几天了，看看行不行再说，到时候实在不行，拿了工资就走，也不耽误事。

于是在6月23号这一天，静桐食品厂的组织架构上又完善了一步，多了一家正规公司很重要的