大突破就不知道等到何年何月了。

当天下午，人事部的人就开始活跃起来了，在整个星灵集团总部园区开始乱转，时不时的到其他部门走一圈。

除了那些标注有研发重点闲人免进牌子的地方，基本上都可以去。

时间一天天的过去，关洪生在办公室内慢慢的摇了摇头，自己又要有事干了，高进打算辣手整顿的心思黑关洪生猜到了。

不止是关洪生猜到了，周子儒同样猜到了，昨天晚上两人一起到外面喝了一杯，也商议了这件事。

最后得出一个结论，星灵集团确实到了大整顿的时候了，现在各部门的纪律都有点松懈，甚至那些研发人员也有点松懈。

一个个没事坐在茶社喝茶，美其名曰是缺乏灵感需要放松，放松一下灵感在进行试验。

甚至听某些人说过，先不着急突破，太早突破不利于收益，毕竟我们是按月拿薪水的。

只有少数几个项目组一如既往的保持严谨，每天的时间安排的非常紧凑，一天恨不得掰成两天来用，沉浸在科研的海洋当中。

一周的时间很快就过去了，关洪生，蒋振亮，两人都拿着笔记本跟笔到了高进的办公室。

两人心里都清楚，今天就要确定下来裁人名单。

刚刚进入高进的办公室，高进黑着脸指了指面前放着的两份打印纸说道“你们都看一下吧，这上面的人员一个不留全部裁掉”。

“记住了，一分钱补偿都没有，不愿意签署就让他们自己看资料，看看有没有冤枉他们！”

两人一皱眉相互看了看，走过去拿起来打印纸开始翻看起来了，上面密密麻麻的记录着人名。

举个例子

a，每天几点钟上班，上班期间要么是喝茶要么喝水，要么使用办公电脑看小说玩网页游戏，无所事事的一天过去了。

一周下来，真正工作的时间不足五小时，简直就是在玩。

两人看了几个，发现不仅仅是人浮于事，很多人甚至是找不到事情干，人员臃肿的状况非常的严重。

以行政部为例，两个人一天可以做好的事情五个人在做，而且需要三天才能完成。

游戏公司，编程部一个小组十二人，认真做事的人只有一半，剩余一半人坐在办公椅子上就没有超过一小时的。

一下研发项目组，每天都是那几个人到茶社喝茶放松，其余人在忙碌实验，他们很逍遥的喝喝茶聊聊天混过去一天。

两个