，充足的经费，宽松的研发环境，可这些都是有代价的”

“你们不少人都在国外的研发部门干过，类似这种状况会出现什么后果你们很清楚，下一步肯定是缩减研发经费，裁掉宽松环境”

“这是你们想要的吗，你们想要失业吗？”

“当然，你们会认为我有技术我怕什么，去个小公司当技术总监是一点问题没有”

“兄弟们，小公司即便是给了你高薪你又能干多长时间，小公司提供不了一流的研发设备”

“看看我们的前辈，凡是离开大公司前往小公司的，那一个能干满两年，大部分人一年后就被无情的裁掉了，任何补偿没有”

“我通知你们一件事，从今天开始我们项目组不会在跟法国那边操作系统项目组进行任何交流了”

“半年后根据两个项目组的进度，优胜劣汰，落后的项目组将会被直接裁撤，人员去人事部报道结账离开”

“我不希望我的项目组是失败者，这需要我们共同的努力”

潘鸿俊是真的感受到压力了，这个方案是安德森提出高进批准的，文件已经下达，七月底为限，八月一日开始进行测试。

落后的项目组直接裁撤，人员也遣散一个不留。

听到潘鸿俊这么说所有人都吃了一惊，星灵集团这边的待遇很好，没人想要失业。

潘鸿俊打开文件夹拿出来一份文件递给旁边的人“看完传递下去，看看我有没有跟你们开玩笑”。

一个个看完文件就开皱眉头，然后将文件递给旁边的人，时间不长，所有人都看完了。

上面有安德森跟高进的签字，这个文件是真的，一个个都开始担心起来了。

“兄弟们，看完了文件就把文件跑到脑后，不要在考虑这件事了”

“当务之急是我们要开始奋起了，要做到领先法国那边，这就跟熊追人一样，我们必须跑过同伴才能不被吃”

“现在我开始布置任务，今天开始，一律加班到十点，没有加班费”

潘鸿俊说完开始布置任务，开始进行针对性的优化，所有人的笔记本上面都记录了不少，会议结束去食堂吃饭。

下午就要开始忙碌起来了。

吃过饭，潘鸿俊直奔科技公司老大葛公明的办公室，时间不长，拿着报告就直奔人事部，递交要人报告，需要补充十名研发人员。

报告已经获得葛公明的批准。

法国那边同样如此，安德森当着