小礼物，符合大众心里需求。

第二，国际巨星代言加成。

第三，则要归功于古歌ceo康纳利的决策。

袁承方递交销售方案之后，古歌那边是全员反对，董事会反对，公司高层反对，因为这个销售方案有辱古歌的名声。

所有人都认为，价格比星光手机低是一种耻辱！

康纳利很清醒，知道目前星光手机大势已成，你跟星光手机硬碰硬是不行的，跟袁承方谈过之后，开始跟董事会沟通。

花费大量精力摆平了董事会，接着又强势的压服了管理层，这才让袁承方的方案顺利执行。

如果没有康纳利，第一代古歌手机直接跟星光手机硬碰硬，绝对不会有现在的销量，哪怕星光手机没有配备耳机跟充电器。

一千万台是古歌公司预定今年年内的销售目标，现在袁承方在不到一个月的时间内就完成了这个目标，能力绝对值得肯定！

袁承方交出了一份满意的答卷，也让康纳利脸上增光不少，一个电话打给袁承方，到米国古歌公司总部来参加庆祝会。

日早市，星灵集团总部，葛公明在高进的办公室汇报工作，诉说人工智能项目组六人辞职的事情。

这六个人，被为为集团主导的联盟给高薪挖走了。

这六人在星灵集团的年薪是二十万欧元，猎头公司给出四十万欧元的年薪外加三年合同，让这些人无法拒绝，递交辞呈离开了。

“公明，不要在意这件事”

“我们的人工智能技术跟任何公司的人工智能技术都不同，或者说，全球各家的人工制技术都是不相同的”

“他们被挖走之后需要一个适应期，能够适应更好，如果不能适应，恐怕下场不会多好”

“你看我们挖古歌那边人工智能项目组的人员了吗？”

“果果公司挖我们人工智能项目组人员了吗？山星公司挖我们的人员了吗？”

“巨头企业跟机构是不会挖人的，因为一个不好，不仅起不到好作用反而会起到反作用，拖累整个项目组研发进度”

“原因的人工智能体系猛然间加入其他的体系，很容易崩溃的，想要完美融合不是那么简单的”

“这也是我们几家从不挖对方人工智能技术人员的根本原因”

“微软内部也有人工智能项目，总部在米国，也没有从古歌跟苹果公司挖人，已经很说明问题了”

“晚上我给任老大打个电话提醒一