调三百。

主管以及管理层上调五百到三千不等。

奥罗拉生物公司，员工薪水原本就不低，没有进行调整。

星光手机公司，属于今年才成立的公司，招聘的研究员入职时间才短短几个月，不适合进行调整。

这两家公司员工薪水没有调整，其余各个公司的员工薪水都进行了调整。

基本上是普遍上调。

星灵集团的动作日早市方面知道的很清楚，张宏斌跟乔明宪都撇撇嘴，你钱多也不能这么玩。

你公司员工普遍上调薪水，让其他企业怎么办，调整还是不调整。

再一个，你有钱给员工涨薪水也多交点税啊，财务一查账就是亏损，都他么亏损这么多年了。

奥罗拉生物公司跟星云科技公司赚钱都在国外，资金不回到总部就没办法计入收入，张宏斌跟乔明宪两人心里对这一点很不爽。

看在你带动地方消费的面子上，暂时忍你，回头必须跟你好好谈谈这件事才行。

其实，高进已经考虑到这件事了，从今年下半年开始，星灵集团总部就会开始纳税，一步步的来，按照计划执行。

时间一天天的过去，星灵集团旗下的公司总经理们开始到总部来报道。

欧洲区财务总监尼尔斯到了，高进的私人律师海德希尔也到了。

一月七日这一天，所有分部的负责人都已经到指定酒店入住，星灵集团总部的全面清洁工程也收尾了。

各栋大楼外表覆盖的太阳能都全部清洁了一遍，园区河流也进行了清淤跟换水，花草树木都修剪到位。

地面干干净净，随处可见各种卡通型号的垃圾桶。

行政部也发出通知，要求所有在园区上班的员工必须衣帽整齐，不强求穿统一工装，但你必须要干干净净的。

个人风貌检查拉开序幕，第一天就有一百多人不合格被罚款，也不多，就五十块钱，第二天就有了巨大的改变，只有二十多人被罚款。

第三天就基本上没有了。

各个部门的办公地点也都变得整洁了很多。

整个园区里里外外的焕然一新。

周宗燕到了日早市，趁着年前跟高进聚一聚，再过一段时间就需要返回爷爷那边，就没有时间跟高进相聚了。

分部负责人都过来后，高进连着几天都是喝的晕乎乎的回来，周宗燕提前准备了蜂蜜白糖水，高进回来都会让高进喝上一大碗。