点的视频网站可就难受了，他们没有足够的资金来整合资源，下一步市场份额被进一步挤压无可避免。

现在有人来询问价格收购，两大视频网站背后的老板动心了，谈谈看，如果价格合适就出售好了。

中午，通达律师行就接到了回复，可以进行一轮试探性的谈判，律师行立刻就开始忙碌起来了。

下午两点，冯丽娜带领几个人到了星灵集团，高进亲自面试。

面试到下午下班的时间，只留下了两个人。

第一位叫魏衍林，男，四十二岁，本身拥有双硕士学位，应聘岗位是农业研究所总经理。

魏衍林曾经在加拿大斯威克林农业研究所工作过，研究员，某项目主管，项目经理，研究所副总经理。

回国之后有在天朝大西北某院属农业研究所担任过主管，桎梏很多，工作了两年就辞职了，这一次被光辉国际给引入过来了。

高进面试很简单，嘴里问着问题，脑子里让星灵对对方调查，只要资料不假，就安置一颗生物炸弹录用了。

待遇也重新谈过了，目前国内农业研究所负责人年薪在三十万左右，高进给出三十五万的年薪待遇，魏衍林肯定没有意见。

有五天时间安置家里的事情，五天后过来签署正式合同入职。

还有一位叫黄伯珣，男，四十五岁，沪海市xxx大学传媒硕士毕业，曾在美国留学两年，在美国a院线工作了五年。

回国后，在中影院线担任副总经理工作了七年，职业发展到了顶峰，想要再上一步是不可能了，就辞职了。

这一次，被光辉国际给推荐过来了。

高进跟黄伯珣谈话时间不短，就院线管理进行了深入的沟通，黄伯珣有自己的一套，明确指出了目前院线发展的几个弊端。

院线不是不能赚钱，只不过目前院线的吃相太难看了，反而制约了发展。

这个观点跟高进的看法高度一致，星灵对黄伯珣的调查结束没有发现问题，高进就拍板录用了黄伯珣。

当然了，生物炸弹是标配，必须给配备上。

只给了黄伯珣三天假期回家安置，目前公司正在院线收购，很需要黄伯珣贡献自己的力量，三天后来公司签署正式的雇佣合同。

正式入职之后就去跟项寿生汇合，配合项寿生院线收购，组建管理团队。

黄伯珣一口答应下来了，本身就住在上京市，三天时间足够安排家里的事情了，跟高进握了握手就告