洋，皱着眉头，说道：“回来一两个小时了。”

“员工来厂里进行过员工制度培训吗？”

王海洋急忙掉点头道：“说过，开会的时候说过。”

陆飞面相那一群组员问道：“给你们说过吗？”

听到这话那些组员都不敢说话，这么大个老总，他们什么时候打过交道？

“说实话，说过就说过，没说过就没说过。”

这会儿，其中一个年轻的女孩，大着胆子说道：“没说过。”

陆飞看了一眼刘主管旁边已经傻眼的小组长，他早都腿肚子打颤了。

这个事的罚款其实没那么多，财务那边的罚单下来只有一百块钱，刘主管和他串通一气，想搞点钱花花的，在他们眼里，这个厂子工资那么高，这帮没文化的员工为了留在这，肯定什么事都是忍着的，敲点钱还不是手到擒来？天知道撞枪口上了。

这个时候刘主管也是一样，汗早就流了出来，战战兢兢的。

不一会儿宋洁也嘚啵嘚跑了过来，也愣了好一会儿。

“陆总，您回来了！”

“刚回来！”

“出什么事了，围这么多人？”宋洁看着王海洋问道。

“流水线组员罚款的问题，这里头还有裙带关系，乱罚款，车间主管跟组长串通一气，压榨底层员工，规章制度摆在墙上当画欣赏的？”陆飞瞪着宋洁和王海洋说道：“权利下放不是用来压榨底层员工的，底层员工可以到人事部诉讼这个事没有开会通知吗？简直他妈的就是一坨屎。”

这会儿来的老总越来越多，人事部的副总，生产车间的副经理，还有一个人，正是杜霞。

见到杜霞过来，陆飞愣了一下。

“你什么时候回来的？”

“你什么时候回来的？”

两个人同时出声，杜霞说：“我回来一个礼拜了。”

“这个事等会儿再说。”陆飞摆了摆手说。

陆飞没去管杜霞，环视一圈，大大小小的主管，车间主任，经理，副经理，都目光有点闪躲，不敢看陆飞。

“流水线上套标出个事，罚款一千？这谁规定的？还所有组员承担，谁的责任就应该指定到谁，还组长代收罚款？这个钱最后去哪了？”陆飞沉声道：“我今天刚刚碰到，厂里还有多少这种情况？”

“内部管理，不仅是要从上到下的效率，更要有从下到上的反馈机制，今天这个员工罚四五十，那个罚四五十，没问