手脚援助。

从他负责后勤工作以来，最头疼的从来不是哪里哪里缺了什么东西，而是要怎么才能知道这些信息。

是哪个地方，哪家单位，缺少什么，需要多少，这全都得靠后勤人员统计汇报，再进行调配，可是事情往往就变成了一团糟。

除了分配之外，物资利用也是一个大问题，有的干部穷惯了，突然乍富之后，要么是继续扣扣索索地过日子，要么是毫不心疼地搞浪费，能够把持住其中尺度的人，屈指可数，在基层就更少了。

毕竟以现在的干部数量，有能力的都被迅速的提拔了起来，为啥凝岗、甬鑫的书记都是二十出头的小年轻，因为根本就找不到合格而且经验更丰富的同志了。

连一县之长都只能如此，更何况再往下的基层队伍，用一句参差不齐来形容都算留面子的了。

如果说只要有足够的物资就肯定能把根据地发展起来，那么程刚也不用费那么大劲推广教育。

整个根据地谁不知道这些学院、夜校是后勤部的亲儿子，饿着谁都不能饿着学生，什么物资都敞开了供应。

这种毫无顾忌地支撑背后，就只有一个道理，只有把人才队伍培养起来了，才能继续奢望组织建设，才能将援助的物资完全发挥起效用。

否则即使他运来了更多的粮食和武器，其结果要么就是被屯在仓库里发霉或者生锈，要么就是被摸不着头脑的后勤分配得乱七八糟，压根用不上实处。

历史上这样的事情还少么，凭什么后世那个健全的体系下，依旧会暴露出各种问题，而这个初生的组织，就能把一切都安排得妥妥当当。

很明显这是不可能的，而且后勤就是一个挨骂的部门，无论怎么样来提高供给能力，都无法完全满足每个单位的需要。

最后，随着摊子不断扩大，如果人才队伍的培养速度跟不上，那么就很快会变成一场水多加面，面多加水的闹剧。

程刚可以带来物资，却带不来干部，也带不来经验，没有后两者，这个根据地就没有消化能力。

甚至如果操作不当，还会直接导致消化不良，产生虚假的肥胖，甚至破坏原有的人才培养节奏，导致不可挽回的后果。

大发神威当然爽了，当上帝当然爽了，但爽完之后又有什么意义呢？

唯有继续沉默地积累这量变，方才能够期盼质变的那一天早日到来。

“革命不是请客吃饭，不是做文章，不是绘画绣花，不能那样雅致，那样从容不