第一千零四十章:量变引起(第2/3页)

作品:《科技打破社会平衡

而九州科技创始人顾青对这些海内外合作企业的回复也很直白。

“想要技术,可以。想要超越同一阶层企业的技术,也可以。

作为合作伙伴,我们愿意给与大家这个机会,但是合作是相互的,伙伴们得到了想要的,那我们九州科技可以得到什么回报?”

这个回复下面的本人签名,让所有企业家都打了一个冷颤。

这个创立了九州科技,并带领这家公司打破无数垄断锁链的可怕天才,终于对他们伸出了需求公平的手。

是的,公平。

在此之前,很多企业虽然被九州科技以技术入股,但企业内部高层团队和创始团队只要不出什么意外事件,九州科技都不会说话。

而现在,在所有企业高层看来,九州科技在要权了,一种所有人都默许,但一直没有拿到明面上的领导权。

包括夏为、夏兴这些“老朋友”,以及大米、opo、比亚蒂这些关系差别的朋友,甚至还包括韩星集团这些海外公司,这些企业都收到了这一回复。

夏为公司总部。

同样没有什么宽松气氛,于程东的那张脸就像是有人在背后打光一般阴沉。

“没错,我们现在已经是国际上有影响力,部分项目的市场份额也能够和平果比肩的科技公司,但是我们遇到了比平果更强的敌人和朋友。

九州科技让我们不再需要每年拿出数十亿甚至上百亿的软件授权使用费用,不需要再和台积电这些企业进行费时费力的商务谈判,但是九州科技已经成为了我们突破不了的网。

它像网罩一般,将我们圈禁在了一个区域之中,我们的发展被限制,我们的业务被一而再再而三的影响。

这是需要我们注意并且深思的一个问题。”

于总的话,让夏为众多子公司高层人物纷纷点头。

夏为投资控股有限公司下辖的子公司有夏为技术、夏为投资、夏为慧通、夏为物业、夏为莫塞尔等。

夏为技术有限公司是夏为控股的主要产业,也是最重要的核心资产。而它的子公司则是夏为终端、夏为海洋、夏为海思、夏为赛门铁克这些大名鼎鼎的企业。

这些企业的高层也都不是那种目光短浅的人,甚至因为夏为狼性文化和军团策略,这些企业的高层极其富有开拓精神和远见能力。

于程东的这段话,其实也是大家心中的共识,在私下聊天小会里,已经不是一次提起了。