第三百五十五章:忙碌的人(第2/3页)

作品:《科技打破基因锁

比海外开拓市场的困难,总部的工作节奏实在是太快了。

人力资源部门就像是饕餮一般将各部门需要的人才吞噬进来,经过学习和实习期后,这些人才可以被各部门正式聘用。

而娱乐行业比软件工程这些行业还有个麻烦的事情,那就是工作内容的量化问题。

软件部门的项目成功与否,看项目成果就能知道。

娱乐部门的项目进度和成果却不可能一言以决之。

有的编剧就不吃项目限期这一套……还有文娱项目的创作成果,除了需要大众用户的审定,还需要时间的考验。

顾老板给的任务很简单,但也很复杂。

创造出一个逻辑自洽且有吸引力、有深度的大宇宙观,

刚开始部门里的人还想走捷径,去隔壁某点公司挖几个大神作者来,又或者买某些小说版权搞一个网文ip大宇宙。

不过这个想法在稍微一推导之后就被彻底打消了。

某点的大神们挖过来直接摸鱼怎么办?毕竟谁都不能保证这本书写得好,下本书也会写得好。

买网文ip搞大宇宙?查了下某点的ip授权和价位,九州科技虽然有些小钱,但也不可能这么砸。

所以后面大家在叹了口气之后,决定自己搭建内容创作平台。

九州科技不差流量入口,所以搭建内容创作平台,孵化自己的ip是有极大的可行性的。

不过这项目立项之后,更麻烦的事就来了。

买ip省心,自己孵化ip,那就要选择孵化方向类型,还有与创作者的ip协商,买断还是分成?

还有版号、发行资质、做独立软件还是直接根植于九州科技的社区平台?

每天都有新问题被发现,老问题没解决。

而找别人帮忙?

以前相熟的人每天也有自己的事要忙碌,彭博拉不下脸去耽搁别人的工作效率。

就这样一天一天的忙碌着,不知不觉加班成为常态。

有效加班:全身心投入工作,做有效功,提高项目进度。

无效加班:摸鱼晒网混饭吃,做无效功,肉身在心不在。

一个高管硬是每天过得比手下员工还累。

但就是这样忙碌,九州科技公司内部,五月份比彭博还忙碌的高管还有一位。

罗松堂不仅要经常回家喝鸡汤,五月一号开始正式投产的工厂也要他时刻盯着,一旦有问题出现,迅速就要解决