第一百四十八章:公司管理(第1/3页)
作品:《美国打破tiktok垄断霸权》黄朝仁点了点头,表示理解,然后说道:“这钱是顾总批下来的,这个奖学金计划也是顾总一手操办的,我也是的确没有办法改变。”
“这样的话,你最好是跟他沟通一下,比如以后校招多招点咱们学校的学生。
如果一点甜头都不给的话,这些领导恐怕不会那么容易放口子的。
你也知道想弄捐款名头的人不少,但这个口子并不是说句话就能开的。”王长海笑着说道。
“舅舅,我们公司现在是唯才是举,品德不行,技术不行,别说见hr了,投简历的时候就不会通过审核系统。
所以咱们学校的学生,只要有本事,是肯定能进的,如果那些领导想弄一些‘自己人’,没本事还要走关系硬塞的话,也不现实。”黄朝仁摇了摇头。
“现在我们公司内部的管理和晋升与普通公司不同,所有员工资料都归属总裁办审核管理,所以这个忙的确没法帮。”小黄又补充了一句。
王长海倒是楞了一下,有些不理解侄子的意思。
“舅舅,这个事情属于公司内部规定,所以你们外人知道的少。
反正现在我们九州科技公司的职工管理、人员晋升、工资发放,新员工入职,甚至是报销账单这些事情,除了本职部门要负责,还要过总裁办这一关。
哪怕是校招这种稍微不重要的事,也是如此,名单直接由总裁办审核,然后再交给人力资源部门。”黄朝仁稍微详细解释了一下。
“这种管理模式?你们公司的运行不会太过臃肿吗?这可不好。”
“刚开始我也以为,总裁办负责的事太多,人员臃肿根本管不过来,到时候行政指令混乱,上行下不效,肯定会出乱子。
但是这一年多过去了,总裁办那边的处理效率简直惊人,甚至是有问必回,而且不仅总裁办,公司内部能人也不少。
侄子我都觉得自己是德不配位,如果不是公司初创的时候天天跑上跑下,又和顾总交情好,他也念旧情。
恐怕我早就内退,或者落到中层去了,额,我这专业不对口,技术也没有的人,中层管理都当不了,只能去基层当个组长。”黄朝仁感慨的说道。
王长海倒很是吃惊,想不到侄子的公司竟然如此“内-眷”。
思索了片刻后,他才说道:“阿仁,这件事我也不好说,但是你是我侄儿,舅舅我还是希望你能在九州科技公司好好干下去,你或许不知道你们公司的名头现在到了哪一位的办工桌上