类似张元丰一样有家有口的九州科技高管层，都有类似的动作。

法务部总监李韬、九州科技公关部门负责人安伦、运营部门负责人龚罗、半导体部门负责人李由、张岩泰、软件工程部门负责人张本煜都给自己最亲近的亲人，进行了沟通交流。

只不过因为顾青一直以来就对园区内部工作生活的人员着高福利，所以这些高管层的至亲，一般都在公司园区生活，主要就集中在新科区。

只有孩子辈，因为学习和个人发展，以及九州科技没有亲属推荐等因素，有不少都在蓉城周边，或者外地工作、学习。

也有一部分高管层的子女，因为所学专业的方向，申请了出国留学。

只不过这部分出国留学、工作的员工子女们并不知道，他们自由出国的代价，是自己的父母在九州科技内部晋升竞争阶段会有负面扣分的情况。

可怜天下父母心，不外如是。

也正是因为这些高管层知晓更多混乱事件的底层原因，所以这一次他们都希望自己的亲朋好友都能够安全。

但是因为九州科技对人员资料的掌控之深，这也就导致了某些特殊对话的产生。

“闺女啊，你那个男朋友能不能考过九州认证工程师，就是你爸我的态度。别说他愿不愿意到九州科技工作，只要他能够考过这个认证注册的工程师证书，我就同意你们。”

“娃儿，虽然爹在的这家公司没有子承父业的说法，但我还是希望你高三能够考一个有我们公司合作的专业项目学校，别的不说，以后工作压力也能够小点。”

“舅舅，不是我通融不通融，是我们根本就操作不了，家里娃娃们要想进九州科技，我建议还是尽可能努力考个好学校，如果是不想读书的，就学个技能，像厨师、修车这些，然后去参加九州科技赞助或者咱们大夏官方举办的比赛，能够竞争到一个好层次，九州科技hr也会给投简历渠道的。”

“媳妇儿，最近咱们就不出省旅游了，你也劝下咱爸咱妈早点回来，现在外面乱的很，说不准什么时候就乱”

但是沟通归沟通，在休息结束后，这些管理层都会第一时间挂断电话，沉浸到工作当中。

他们深知自己和自己家人此时此刻的安全，都是他们努力的成果之一，如果在这个节骨眼儿上出现工作疏忽导致的问题，那待遇下降，是他们绝对无法接受的事情。

对比其他跨国的国际巨头企业而言，九州科技的高管层人数并不多，很多工作