第一百六十五章:撒钱招人好了(第1/3页)

作品:《科技打破垄断全球的霸权txt下载

曾有人说,出身卑贱的小人一旦大权在握,就会比谁都凶残。

顾青很庆幸自己两世为人都在种花家,华夏特有的人文素养让他时刻能看得清自己,记得这片土地曾经遭受过的灾难。

在大是大非上,不忘史,才不会做错事。

曾经的权宜之计也只是权宜之计,有很多人被短暂的“蜜月时期”和文化输出给搞得三观出了问题。

写写画画,又借鉴了一些其他公司的设置,最终一个树状图便出现了。

从组织结构的树状图来看,顶层的九州科技集团总部设有21个职能部门,下辖数个核心实验室。

这些职能部门和核心实验室是整个集团指挥中心,负责集团的资源配置、战略发展、统筹协调以及监督检查。

之后集团的二级单位分为三类,分别是实体产业公司、控股子公司和全资子公司,按照业务板块、地理区域以及特殊业务进行划分。

上面这些二级单位,各自还可以有许多三·级单位。

三·级单位的下面,还可以有四级、五级等等。

最终树大根深,“子子孙孙无穷尽也”。

目前职能部门以总裁办为主,统筹协调。

其他职能部门目前法务部、财务部、安保部、半导体部门、钛坦部门、运营公关部、设计部、人力资源部都算是齐全,而新设立的数据管理部、集团监察部、采购管理部、资本运营与股权管理部、全球合作关系部……等等部门却是空缺。

还有实验室,现在的半导体实验室与钛坦星机械研发实验室已经走上正路,但是还差人才。

以及新设立的河图软件实验室、生物制药研究实验室、电子硬件实验室却是刚存在于顾老板的文件夹中。

规划弄完,看了眼最近的施工情况,顾老板心中豪气干云。

“玄武,我们现在的账上还剩多少可用的现金”

“扣除预留建设资金,和新增实验室资金,以及一年内工资采购这些硬性支出,公司目前闲置资金有三十亿。”

“三十亿么?那够了,叫人力资源总监张元丰还有公关运营部新上任的那两位,以及董副总,开个线上会议,时间就定在今天下午四点半吧。”

“好的,先生,是否要编辑添加会议主题?”

“会议主题?那就写个,撒钱招人好了。”

……

“撒钱招人好了?”

董琦看到这个通知,扯了扯