这么多年，怎么也能拿捏住你这个小蚱蜢。”

“啊(ˉ▽￣～)切~~”

顾青打了个喷嚏。

“这是哪家厂商在念叨我啊，还有没有点公德心了。”

从发布会结束，搞定了军方来人摸查，公司内部给黄朝仁以及彭博送行之后，顾老板就真的是深居简出了。

哪怕是对要投资控股的那些企业，也是远程操作，具体由董琦和总裁办的人去落实。

特别是改名后的九州洗衣机制造厂，在经过缜密的调查改造，员工的整体学习后，现在已经在开始整修生产线，预计九月就可以试生产，十月稳定生产，十一月份全力生产，赶上双十一的大促销。

钛坦星部门的智能家居产品实验室里，洗衣机实验型号都有几个版本了。

有张天浩这些扫地机器人项目的既得利益者珠玉在前，其他研发人员那叫一个日夜奋战。

没办法，物质奖励在当下社会，远比画大饼和精神安慰更让人冲动。

九州科技公司的所有研发部门都有一个约定俗成的惯例，项目成功后，该项目未来的产品盈利，会有分成奖励到研发小组每个有贡献的人账户中。

并且这个分红除非当事人被开除，否则每个月都会按时打款。

实实在在的金钱，让这些需要“面包”生活的研发人员，鼓足了干劲。

洗衣机项目而只是其中之一，还有空调、空气净化器、智能马桶这些杂七杂八的项目，并且研发项目小组之间也有竞争。

比如做智能空调的就在为空调加装功耗小的空气净化器，甚至于做智能马桶的也在为自己的马桶项目添加空气净化器功能，毕竟谁家不想卫生间香香的呢？

而扫地机器人项目组现在已经拆分了，跟不上研发进度的研发人员被分到了其他项目组，平常表现好的，则直接进入智能管家研发项目组。

而目前，钛坦星部门，智能管家项目组的权限，仅仅只在仿生机械假肢项目组和能源项目组以及医药项目组之下。

“科研不是写论文，科研不是论资排辈，科研是我们的命，也是我们赖以生存的武器。

能者上，平者让，庸者下，劣者汰，仅此而已。”

顾青是放任权限低的项目研发小组们争斗的。

鲶鱼效应在研发岗位也是存在的，躺在功劳簿上，天天吃公司低保的人，注定会被淘汰。

他根本就不指望这些刚毕业的本科生、研究生会在权限