在研究基地上班，但是却接触不到那些神秘的能源部门、特殊飞行器研发部门？

为什么平常神龙见首不见尾的顾总，会在他本就非常忙碌的时候，还耐着性子过来查看项目产品，甚至给出这个参加保密级别军展的机会？

这些事情都说明公司目前肯定在对他们进行特殊考核。

这次参加保密级别军展从这个情况上看来，就是他们必须要迈过去的一个坎。

能够获得足够多的订单，从某种意义上来说就是代表着他们能够利用公司给于的资源，为公司提供足够的盈利，以此来保证他们的工资和福利待遇。

如果这次保密军展上，他们不能够在一群豺狼虎豹的包围下，给公司争取到足够多的订单，那就代表着他们这群人是“没有战斗力、，没有价值”的，后续肯定会被公司内部的末尾淘汰制给优化到地面上去，甚至因为现在身份特殊，看到过很多特殊资料的知识阅历，也将会被更厚的保密协议给约束。

以后别说出国旅游了，恐怕去其他行业工作都非常麻烦。

这就是九州科技优厚待遇背后的种种限制，没有无理由的扶持。

在听到众人的表态之后，成毅行还是没有神态温和。

“或许大家觉得我是在发泄不满，但是我只能告诉大家，这是我这段时间观察发现的情况，我希望能够在研究基地工作下去，我希望能够看到更多更优秀的技术，我希望可以见识到更超前的科技，甚至是学习到超前知识，让那些更加超前的科技产品从我的手中诞生。

所以我希望大家真的不要掉以轻心，认为进入了研究基地就是高考上岸一样，我们研发基地这里已经不知道有多少项目组离开，每个月能够在食堂餐厅看到的研究人员，其实都有一些变动，只要大家细心，都能够发觉。

那些离开的人，或许是权限提升了，去其他项目部门了。又或许是离开了研究基地，去往了其他研究部门。

甚至也有部分人去往了燧人公司，之前我还没有进入研究基地的时候，我所在部门的一位高层负责人就是因为一些业务能力上不足，被送到了燧人公司去工作。

当时我也打听了一下，虽然那一位高层在燧人公司工作顺利，业绩可以连番增长的话，是可以回到我当时所在部门的，但是我想那个时候，燧人公司也不会愿意这么一位业务能力强的高层离开公司，肯定会有各种阻拦的方式。

最终结果，我想大家也应该知道了。

至少在我进入研究