尽管累，但为了高工资必须坚挺。

至于新入职的员工，也就是学徒试用工，技艺达不到工作室要求水平，再加上没有培养天赋价值的话，最多隔月就会告知试用期没有通过，淘汰。

日常工作强度大，要求技艺水平高，学徒工的入职离职，频繁。

要知道，在星空达不到技艺要求，平日与周六日没得加班，也就拿日常的基本工资，学徒平均一天150左右。

虽然看起来不少，但星空的工作强度和任务要求也高，这钱不好拿。

于是，学徒工的离职率，很高。

沐星绒程信苏鹭，每人一个助理。

一二层4位小组长，每人带2个学徒；另外6个老员工，每人带3个学徒，共计29名学徒或者助理名额。

近半年下来只有9名通过了试用，入职满3个月，个别入职满半年。

这个比例，确实有点低。

不过，这9名学徒转正的技艺水平与工作态度，也是非常合格优秀，相信成为工作室中间顶梁柱的时间，不会太远，就在近期，值得重点培养。

筛蛊层层脱颖而出的学徒，能抗住星空的工作强度，自身技艺水平还能达到水准要求，池默相当满意。

模式继续，星空不嫌人才多。

……

“后天，与九州一块儿年会？”

池默点了点头，笑道：“虽然星空的项目还没开始赚钱，但进度不差，开年会庆功一下，也说的过去。”

“单独开没意思，那就跟九州一块吧，最不济还能见到不少明星。”

“大家累了半年了，也不用准备什么节目，年会上就好吃好喝，观看九州的节目表演就行，你们觉得呢。”

听言，沐星绒有点犹豫，“九州的年会，我们凑过去，合适吗。”

“毕竟九州是池总和朋友一起合开的公司，跟星空不算一家亲兄弟，去年会凑热闹，会不会被说闲话？”

沐星绒的话，一旁的程信苏鹭也是有点这么认为，如果两家公司都是池默一人的控股，那没什么；但不是，他们星空去凑热闹，就有点别扭了。

别看去蹭吃蹭喝只是小事，但事小，不代表其他几个董事没想法。

所以，能分清，就别搅合在一起。

更重要的一点，九州毕竟已经算是正式运营产出，发专辑拍电影，都有了不错的成绩和收益；但是星空一分钱还没挣，去人家的年会，有点丢人。