，预计应该不会低于100万，也就等于是大家的完工奖金翻倍，至少是翻倍。”

话落，池默目光一凝，最后再言。

“不过，丑话说在前！‘大圣’亏了我这个老板认，不说什么。”

“但要是赚了，别管是赚多少，希望大家搞清楚这个项目，是我这个老板从头到尾的剧情与分镜构思。”

“我不希望发生，有人脑袋拎不清，说赚钱全靠我们等等之言。”

“比如赚了1个亿，应该分给我们两千万甚至一半，都是应该…”

“如果谁有这种想法，请尽早离开星空！星空暂时不要事多、想法多、拎不清的员工，只要听话干活的…”

“话很难听，但在理，是现实。”

“不服气的，自己去开工作室搞项目，赚多少那都是你的本事。”

“我不希望星空，出现‘升米恩斗米仇’的员工，脑残拎不清…”

“好了就这样，其它应该没了。”

“最后，祝大家新年快乐…”

……

一家公司企业，员工是基石，也是最重要的中流砥柱！如何平衡公司收益与员工工资收入，这是一个难题。

目前，星空映画‘大圣’项目薪资总支出近300万，年后再有两三个月和完工奖金的100万，预计500多万。

票房卖座奖金，按照最高档，从基层到管理层，预计再分500万。

1千万，星空整体员工‘大圣’项目所能赚取并瓜分的总额；说实话，这个数额，已经相当可观，庞大。

只是，如果‘大圣’票房10亿，那分账收益也会在3个亿以上。

好嘛，我们员工累死累活干了大半年，结果分1千万；而老板，写个剧情画个分镜，就赚了3个亿。

到时候，星空内部肯定有心里不平衡的员工，池默都不带怀疑。

所以今天丑话先说在前，免得到时候还哔哔，那他就不客气了。

星空总共才40人出头，大半年的薪资加奖金分了1000万，平均每人25万的业内水平，整个杭城几乎都很少。

不用想，不用争，老老实实按照剧情分镜制作，还要什么自行车。

谁不服，有意见，走人便是。

华夏别的不缺，人才有的是。

“沐总，‘大圣’年后该安排各个角色配音与背景音效制作，这方面你们三人把控好，我做最后的定选。”

“我