第720章 腾达精神测试改版(补更)(第2/5页)
作品:《亏成首富从游戏开始动漫免费》裴谦也比较反感这些培训机构的行为,从本质上来说,这就跟很多“超级中学”在干的事一样。
名额是有限的,但一部分人开启“军备竞赛”,其他人也只能被迫跟进,就形成了一种内卷生态,大家都很累,但大家都没得到更多好处。
这虽然不妨碍裴谦亏钱,但却让他觉得有点不高兴。
看到裴总一直沉默不语,郝云也表情严肃:“裴总,您也注意到了么?”
裴谦:“?”
我注意到什么了我?
郝云继续说道:“裴总,我认为,净化公司内部风气、抵制外部诱惑越来越重要了!”
“昨天有出版社找到吴滨,想要花重金买腾达精神测试题,幸亏吴滨意志坚定,断然拒绝。”
“但这肯定不会是最后一次。腾达一些关键岗位上的人,有可能会抵制不住这种诱惑,这种风险必须提前防范!”
裴谦眨了眨眼睛。
哦,你说的是这事啊……
他之前确实没太想到这一点,现在一想,好像还真是个问题。
“你觉得应该怎么办?”裴谦问道。
郝云显然是早就思考过这个问题,立刻回答道:“裴总,我认为主要有两种方法。”
“第一,加强人力资源部门和行政部门对腾达内部各部门和关键岗位的监察,严防任何出卖公司利益或者以权谋私的行为出现。”
“第二,加强员工的思想教育,让他们意识到这件事情的严重性,明确后果和处分。”
“至于具体的处分,我建议建立不同错误的惩罚机制,轻则扣钱、重则开除,不同程度的违规行为处罚要有明确区分,出现违法情况要第一时间报案,绝不姑息。”
裴谦再度陷入沉思。
违法犯罪的行为,那肯定是要严惩不贷,因为系统明令禁止。
至于员工利用职务之便,赚点小钱,这怎么处理呢?
就像昨天,外面培训机构的人找到吴滨,希望能帮忙出一个腾达精神测试的培训教材。如果吴滨答应了,那这个事情应该怎么定性?怎么处罚?
这是裴谦现在要纠结的问题。
加强人力资源部门和行政部门对各个部门和岗位的监察,这肯定不行。
到时候摸鱼的员工不摸鱼了怎么办?
但完全不管,似乎也有点说不过去。
裴谦轻咳两声:“这样吧,依我看也不用建立各种不同的惩罚机制了。凡是出