第364章 “要多想”(第2/5页)
作品:《亏成首富从游戏开始动漫免费》,裴总的脸往哪搁?
自己都会鄙视自己!
所以,裴谦深感自己的工作任务繁重。
打开后台,看了一下腾达精神契合度测试的结果。
昨天年会之前,刚刚对第一批入职的新员工进行了腾达精神契合度测试,结果嘛,比裴谦想象中的还要好得多。
通过率极低!
一共有28人参加这次的测试,成功通过的,仅仅三人而已。
对这三个人,裴谦着重看了一下他们的履历,加深印象。
这才是腾达未来可以依仗的肱股之臣啊!
第一次就能完美地契合腾达精神度测试,这是怎样的一群宝藏员工!
出乎意料的是,通过测试的这三个人,都是来自于腾达的游戏部门。
得分最高的一个,叫胡显斌,是汉东大学一名普通的应届毕业生,在大学期间并没有什么特殊的经历。
另外的两个人分别是闵静超和张楠(女),这两个人完全没有任何的游戏行业从业经历,在入职腾达之前,前者是做会计的;后者则是做服装设计的。
在裴总看来,这简直就是最完美的履历嘛!
看起来,腾达的这个入职测试完全达到了应有的效果,刷掉了那些行业内经验丰富的老人,选出来一批特别适合当混子的人。
而腾达精神的契合度测试也恰好证明了这一点,这三位看起来就是很好的混子人选嘛!
当然,知人知面不知心,裴总又不会读心术,现在也不能就完全确定这三个人就会是自己需要的人才。
但不管怎么说,裴总精心准备了那么多的测试题,这三位都答对了,至少能说明他们在精神建设上,已经高出了其他员工一大截。
有句话叫做,如果有个东西走起来像鸭子、叫起来像鸭子、吃起来也像鸭子,那它就是鸭子。
这个测试也是一样,不管员工内心的真实想法如何,只要他们能通过这个测试,并且把这种思想贯彻到自己的工作中,那他们就是裴总想要的混子!
而且,裴谦也很清楚,这个测试题越往后通过率肯定会越高。
毕竟员工们要私下里交流心得的话,是不可能阻止的。
但只要这些新员工能够逐渐摸索出正确答案,并准确地get到裴总的暗示,身体力行地拒绝加班、主动要加班费,长此以往形成风气……
那么对裴谦来说,目的就达到了。
……