新版本，到时候不管怎么收费，都肯定有额外收入。”

“再开三家网咖很可能还是不够的，得再想想别的办法。”

裴谦想了三分钟，没什么头绪。

“算了，还是先把摸鱼网咖给开起来，再慢慢考虑怎么继续亏钱。”

……

……

办公区的气氛很好。

有些人在打游戏，有些人在打哈欠，还有些人在一边吃零食一边追剧，或者是在网上看行程。

裴谦对于大家上班时间打游戏一向是完全不管的，甚至是表面上默许、内心中大力支持的状态。

只是大家工作的时候还是会全力以赴地打满鸡血，这一点让裴谦有点难受。

明天就是五一假期了，腾达在放假这个问题上向来是只会比法定假日多，绝对不会比法定假日少，又恰逢开发计划告一段落，所以有不少人都在五一期间有出门的计划，可能是回家，也可能是出去玩。

裴谦把所有人叫来会议室，安排一下节后的工作计划。

很快，众人纷纷到齐。

如果是其他的老板，此时首先应该给员工们好好地打一针鸡血，吹一吹《游戏制作人》取得的成绩，赞扬一下大家的努力，再鼓励大家新项目再接再厉、再创佳绩。

但是裴谦没有提这些，因为他心灵的创伤还没有完全愈合。

大家也不会觉得奇怪，毕竟裴总不是一个躺在过去功劳簿上的人！

裴谦想了想，决定先从首位淘汰制说起。

“首先，简单说一下最佳员工评选的事情。”

“以后的最佳员工评选，固定每年两次，分别是在2月1号和8月1号。最佳员工的第一名可以获得100万的梦想基金，第二名可以获得一个月的带薪休假。”

上次的最佳员工评选之后，裴谦并没有考虑下次评选是什么时候，原本是打算多多益善的。

而这次之所以固定为每年两次，主要是因为裴谦发现这个首位淘汰制好像并不是那么好使……

而且，吕明亮在执行主策的位置上干得不错，裴谦挺满意的，不想让他走。

现在裴谦在处理类似人员调动的时候可以说是慎之又慎，生怕一不小心又挖掘出一个宝藏男孩！

但是这个最佳员工评选又不可能取消，所以裴谦最终确定为一年两次。

对此，大家也都没意见。

其实这次就算评选最佳员工，大家也都想不出什