帮忙。杜雷不肯定星星公司员工的能力。所以踢李复离开，也算是一招好棋。

杜先生笑：“你还知道什么？”

“我猜想杜先生要劝说杜小姐，因为杜小姐的人事和杜氏国际的人事没有关系。除非杜小姐同意，否则杜氏国际无法开除李复。如果杜小姐不同意，董事会有可能利用董事会对星星公司完全控股权，解散星星公司。这局面是杜先生不想看到的。”于明补充一句：“我猜的。”

杜先生脸色很严肃道：“董事会从来就没有针对一名员工去留进行的专门提案。我知道肯定有问题。但是，我是总裁，我不能干涉董事会的决定。董事会是有解散杜氏国际任何一个部门的权利。我不想知道什么问题，因为我相信董事会的董事是从杜氏国际利益出发。”

杜青青道：“那最后决定？杜先生，我不会开除李复的。李复对星星调查公司有不可磨灭的贡献。其次，如果我开除李复，于明、倪秋都会有意见。等同我失去了所有骨干。这和公司破产没有区别。”一百条之十一：必要时候可以妥协，但是妥协需要底线。不能赔光所有本钱。

“我知道你不会。这件事我和老头子商量了一下。决定采取一个折衷的方案。你应该知道我们和林海集团合股了一家保险公司，公司设立在林海集团总部。所以我们将出让60%的星星公司调查社的股权给林海公司。总部设立在杜氏国际。你们的老板就是林海集团的老板。这个方案你们是否满意？”

于明疑问：“董事会不会同意吧？”

“这你错了，董事会中杜氏中国和杜氏能源部两位老总，赞成这个决议。”杜先生笑道：“这是政治。在明显的错误面前，他们会立场一致。但是如果没有明显的错误，他们不会看自己对手打压他的敌人。”

于明明白了，杜雷的风头太盛，导致另外两位实权人物不太满意。于明不知道的是，这矛盾由来已久。杜氏国际每年都一个上市计划，三位实权人物明争暗斗的争取自己的子公司获得上市政策的倾斜。这是董事会的常态，如果董事会内部一团和气，那杜先生这个董事长根本就没有存在的必要。

杜先生道：“我觉很好。林海集团直属一家调查社，杜氏国际也有一家调查社。你们可以竞争也可以合作。”

杜青青看于明，于明点头：“我虽然不懂这么多，但是我很信任杜先生为人。”

杜先生谦虚问：“真心夸的？”

“真心。”于明点头。一万五救急，又送可乐又送汽车。人品大赞。