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因为腾达在京州的快速发展，触手逐渐深入各种产业，京州当地人都能深刻地感觉出来。

外界对于腾达的传闻，已经越传越没谱了。

有人说，腾达的工资极高，比同行业的其他公司至少翻倍；

有人说，腾达的福利待遇极好，各种报销、补助、奖金，你能想到的腾达都有，你想不到的腾达也有；

还有人说，腾达从不加班，员工甚至以加班为耻；

最玄学的说法是，每个进入腾达的人，不管曾经的能力多么平庸，都会在很短的时间内有脱胎换骨的改变……

当然，对于这些传言，外界始终是将信将疑。

这反而让腾达的真实情况变得扑朔迷离，因为传言是在太离谱，所以谁都分不清这些传言中到底哪些是真、哪些是假。

只是对腾达的向往之情越来越强烈。

甚至有越来越多的人愿意从其他城市跑过来，就为了在腾达谋得一个好职位。

吴滨很清楚，这些传言显然都是真的。

只不过违背了大家的常识，所以大家都不敢相信而已。

随着腾达精神的普及，绝大多数的腾达员工都已经习惯了对裴总的真实身份、对腾达的福利待遇守口如瓶，这也加剧了外界对腾达的不了解。

裴总那么低调，员工们当然会更加低调。

谁会好意思跟裴总争功劳呢？

腾达能够发展得这么好，裴总至少占其中的七成作用，其他人共分三成。

一批一批背景不同、性格不同的人，通过不懈努力通过腾达的入职考试之后，再接受统一的腾达精神培训，逐渐融入了这种文化氛围中，成为腾达的一员。

吴滨就是如此。

不得不说，这是一种非常有趣的经历。

看着熙熙攘攘的人群，吴滨突然意识到了一个问题，就是腾达对于整座城市的改变，正在不断地、潜移默化地进行之中。

这种改变，是在物质和精神两个层面。

在物质层面，腾达不断地招聘员工，为员工提供优厚的薪水，在解决就业问题的同时，这批收入丰厚的员工会因为生活得到保障而开始消费，刺激了京州其他产业的发展以及整体经济水平的进步。

而腾达集团也在不断地进军实体行业，从网咖、外卖到最近的健身房，不断地改变着人们的物质生活。

这样一家企业，对城市的带动作用是显而易见的。