，裴总的脸往哪搁？

自己都会鄙视自己！

所以，裴谦深感自己的工作任务繁重。

打开后台，看了一下腾达精神契合度测试的结果。

昨天年会之前，刚刚对第一批入职的新员工进行了腾达精神契合度测试，结果嘛，比裴谦想象中的还要好得多。

通过率极低！

一共有28人参加这次的测试，成功通过的，仅仅三人而已。

对这三个人，裴谦着重看了一下他们的履历，加深印象。

这才是腾达未来可以依仗的肱股之臣啊！

第一次就能完美地契合腾达精神度测试，这是怎样的一群宝藏员工！

出乎意料的是，通过测试的这三个人，都是来自于腾达的游戏部门。

得分最高的一个，叫胡显斌，是汉东大学一名普通的应届毕业生，在大学期间并没有什么特殊的经历。

另外的两个人分别是闵静超和张楠（女），这两个人完全没有任何的游戏行业从业经历，在入职腾达之前，前者是做会计的；后者则是做服装设计的。

在裴总看来，这简直就是最完美的履历嘛！

看起来，腾达的这个入职测试完全达到了应有的效果，刷掉了那些行业内经验丰富的老人，选出来一批特别适合当混子的人。

而腾达精神的契合度测试也恰好证明了这一点，这三位看起来就是很好的混子人选嘛！

当然，知人知面不知心，裴总又不会读心术，现在也不能就完全确定这三个人就会是自己需要的人才。

但不管怎么说，裴总精心准备了那么多的测试题，这三位都答对了，至少能说明他们在精神建设上，已经高出了其他员工一大截。

有句话叫做，如果有个东西走起来像鸭子、叫起来像鸭子、吃起来也像鸭子，那它就是鸭子。

这个测试也是一样，不管员工内心的真实想法如何，只要他们能通过这个测试，并且把这种思想贯彻到自己的工作中，那他们就是裴总想要的混子！

而且，裴谦也很清楚，这个测试题越往后通过率肯定会越高。

毕竟员工们要私下里交流心得的话，是不可能阻止的。

但只要这些新员工能够逐渐摸索出正确答案，并准确地get到裴总的暗示，身体力行地拒绝加班、主动要加班费，长此以往形成风气……

那么对裴谦来说，目的就达到了。

……