通过腾达精神测试的人，也不要再给他们提示，让他们被淘汰掉就是了。在这种工作环境的熏陶下还领悟不了腾达精神，说明这人的悟性不行，思想僵化，确实应该淘汰掉。”

“腾达精神手册，不能再给任何对腾达精神理解不深的人，因为这样可能会让他停止对腾达精神的探索和思考。”

“只有那种对腾达精神理解特别深刻、完全自洽的人，才能获得腾达精神手册。在不影响他们原本理解的同时，又可以看到新的角度、新的思考。”

“这样一来，腾达精神契合度测试的通过率肯定会降低，但这应该也是裴总希望看到的。”

“其次，部门之间不要针对腾达精神有太多的交流，而是要结合部门的实际情况，深挖符合部门需求的腾达精神。每个负责人都应该在原本腾达精神的基础上，发展出属于本部门的腾达精神，尽可能不要互相干扰。”

“最后，在发展腾达精神文化的问题上，一定要慎之又慎，要用引导而非灌输的方式，形成一种潜移默化的氛围，让腾达精神不再浮于表面，而是深入沉淀到工作的细节中、沉淀到每个人心底，而不是挂在嘴边。”

郝云心悦诚服地点点头。

果然不愧是对腾达精神理解最深刻的人，这一通分析有理有据、令人信服。

“好，我这就跟其他的负责人分享一下，严格执行裴总的要求！”

郝云突然想到了什么，又说道：“对了吴滨，那个七天的带薪休假我自作主张放弃了，你别介意啊。”

吴滨赶忙说道：“放弃是绝对正确的选择！”

“其他负责人的思想觉悟都很高，知道腾达精神只能意会、不可言传，一旦说出来那就变味了，那就限制了别人的思考。”

“这七天的带薪休假多半是裴总抛出的诱饵，等鱼上钩呢！”

“说实话，我觉得我现在的行为，裴总不一定会高兴。虽然我一直在强调我的解读不一定是正确的，是在努力配合裴总，但客观上多多少少也起到了一定的负面作用。”

“所以，我做这个事情可不是为了邀功，单纯是为了腾达精神能够更好地弘扬。把这个功劳给我，那是把我架在火上烤！”

“以后遇到腾达精神的问题，千万不要提到我的名字，这才是对腾达精神最好的诠释！”

吴滨的脸上闪烁着一种无私奉献的光辉。

郝云颇为感动地点点头：“嗯，我明白！”

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