第498章 培养言听计从的嫡系队伍(第3/5页)

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拿来给大家看看。”

唐亦姝离开会议室,把之前准备好的实习协议和保密协议拿过来,给众人分发。

几分钟后,众人看完了实习协议和保密协议,都没有疑问,纷纷签字。

对于他们来说,这显然是一个错过了就不会再有的好机会,可以获得丰厚的实习工资、可以进入腾达集团实习并且了解商业运作的模式、毕业后可以获得免试录取进入腾达的机会,最重要的是,还可以在例行会议上直接向裴总进行汇报。

这种好事去哪找!

现在拒绝了,人家肯定要去找别人,再想反悔可就没用了。

裴谦对众人的表现非常满意,没人提出问题,这有助于培养一群绝对忠诚于自己的下属。

再有部门在背后偷偷摸摸地搞幺蛾子,就全都逃不过自己的眼线了!

裴谦之所以从低年级学生中挑出人选,让这些人称呼自己为“学长”而非“裴总”,同时让他们直接向自己汇报,归根到底就是为了让他们意识到自己职位的特殊性,同时拉近这些人跟自己的关系,让他们变成言听计从的嫡系队伍。

从目前来看,一切都非常成功。

等众人签完协议之后,裴谦开始分配工作。

“接下来分配部门,你们综合一下自己的专业知识、兴趣爱好和客观能力,觉得自己适合这个部门,就举手。”

“如果有多人举手的话,小唐,你来决定。”

“腾达游戏。”

“觞洋游戏。”

“摸鱼网咖。”

“摸鱼外卖。”

“……”

裴谦每说一个部门,就会有人举手。当多个人都想去同个部门的时候,唐亦姝就根据他们的专业分配一个人去。

唐亦姝在找这些人选的时候就已经考虑到了这一点,找的是不同专业的人,所以相对还是比较好分配的。

很快,所有部门分配完毕,一共17个管赔生被分配到了17个不同的部门,再加上唐亦姝,成立之初的“腾达锦衣卫”一共是18个人,人数正好。

当然,未来如果有新的业务部门出现,管赔生的人选还要扩充。

“好了,没有其他的事情,大家准备准备,下周一正式就到相应部门找部门负责人报道,然后就开始工作了。”

“我已经让人力资源部跟各部门负责人打过招呼,如果出现有部门负责人不配合你们工作的情况,及时向小唐汇报。”