神华豪景17层，腾达游戏部门。

会议室里。

李雅达刚刚给设计组的成员们安排完了工作任务。

去米国的签证已经在办了，由于各种费用都是公司给报销，所以大家办的都是加急签证，很快就可以办完。

李雅达已经把圆梦创投那边的建议给整理好、写到新版本的开发计划中去了，今天再跟设计组的成员们好好交代一番，这样就能保证即使自己出国去收集素材，gog的研发也不会间断。

全都安排好之后，会议散场。

李雅达特意把胡显斌给留了下来。

等众人都走了，李雅达关上门，低声说道：“小胡，腾达精神测试题到底是一些什么题目，你小声告诉我。”

胡显斌：“……”

这一幕看起来相当魔幻。

一个部门负责人，竟然向本部门才刚刚转正的实习生请教问题。

但事实上，李雅达确实不知道！

不只是她不知道，腾达各个部门的负责人，也都不知道！

腾达精神契合度测试题，是裴总亲自出题、系统自动阅卷，任何人都不能查看题库和标准答案。

只是，胡显斌稍微有些费解，李雅达关心这个干什么？

就算她不知道题目又有什么关系？她是负责人啊，又不需要经历这个考试。

“都是一些简单的选择题……李姐，你为什么要问这个？而且，按照规定，公司内好像不能讨论这个问题吧？”

李雅达轻轻叹了口气，稍微压低声音：“我也不想讨论，但是……其他部门的负责人都在问啊。”

昨天年会之后，已经有好几个部门的负责人来问李雅达关于腾达精神契合度测试的问题了。

李雅达确实不清楚这些测试题具体是什么内容，但她部门的新员工肯定知道！

各部门负责人都发现了，第一批参加这个测试的二十多个人，就只有三个人通过了，而且还都是在游戏部门。

所以，他们自然就跑来问李雅达了。

至于这些部门的负责人为什么这么上心……

这不是明摆着的吗？

如果没办法通过腾达精神契合度测试的话，这些新员工可就要被辞退了！

全都是辛辛苦苦招来的，每一个都是急需的人才，哪能就这么放弃？

真要是被辞退了，不仅意味着之前招聘工作的努力全都付诸东流，也意味着大家招聘不