第358章 新员工手册(第3/5页)
作品:《亏成首富从游戏开始笔趣阁无弹窗》滨的工位是在16层。
在得知裴总的办公室也在这一层之后,吴滨还有点小紧张。
毕竟这可是在老板眼皮底下工作,马虎不得。
到目前为止,腾达在吴滨眼中还是一个谜团,完全猜不透。
吴滨所获知的关于腾达的信息,都来自于道听途说,而且里面也不乏很多非常离谱的说法,可信度并不是很高。
笔试和面试环节,也没看出太多东西。
但吴滨猜测,腾达这家公司,应该在精神建设方面比较注重。
否则,怎么会搞出一个“腾达精神契合度测试”?
虽说吴滨已经顺利通过了笔试面试,并正式入职,但按照流程,他还要在一个月内进行三次腾达精神契合度测试。
通过测试,才能成为正式员工;通不过的话,那就很遗憾了。
所以,吴滨已经提前做好了心理准备,来到腾达的第一个月,除了要努力工作、赢得同事和裴总的认可之外,也要好好地领会所谓的腾达精神到底是什么。
来到前台说明来意之后,漂亮的前台小姐姐交给吴滨一份新员工手册,然后领着他来到人力资源部,向郝云报道。
对吴滨表示欢迎之后,郝云把他领到自己的工位,然后行政组的人员过来为他开通内网权限、安排tpdb网站账号等等。
在这个期间,吴滨就坐在办公椅上,开始翻新员工手册,想要在上面找到一些跟“腾达精神”相关的信息。
这份新员工手册,也是前段时间行政部门才刚刚定制出来的,同样经过了裴总的过目。
原本新员工入职是没有这玩意的,因为那时候腾达的规模比较小,入职的流程也比较简单,用不到这些花里胡哨的东西。
但现在不一样了,新员工成批加入,而且平时的注意事项也很多,提前写在新员工手册上告知一下,有助于这些新人更快地融入工作环境。
吴滨翻阅着新员工手册,发现这份手册上基本上分成了几个大类,讲述了一下入职之后的注意事项。
第一个大类是生活类,主要包括日常生活、衣食住行等多方面的建议。
比如,日常吃饭的话公司会统一订摸鱼外卖,关于里面的菜品都有点评,简而言之就是都挺好吃,关键看个人口味如何选择。
而租房、日常出行等方面都有补贴,具体的补贴额度还很高,具体的额度、补贴方式、报销流程等等,都写得非常清楚。
看着手册