的员工，你们每个人的身体是否健康，直接决定着我们公司能否正常运转。”

“既然签订了劳动合同，公司就必须为你们的健康负责。”

“还有马洋和黄思博，你们回头统计好摸鱼网咖和飞黄工作室那边的员工身体健康情况，也按照这个标准来办。”

这话说得掷地有声，不容置疑。

众人愣了一下。

员工是公司资产，所以员工的身体不止属于自己，还属于公司，所以必须保证身体健康，才能更好地完成工作？

……好像还挺有道理的？

但是总感觉这个逻辑有点绕，好像哪里不对啊？

“还有。”

裴谦环顾众人，继续说道：“这次体检，竟然查出这么多工伤，我很愧疚。”

“这说明我在安排工作的时候做得不够好，平时没有很好地关心大家的身体健康状况，这个事情肯定要好好弥补大家。”

“接下来说一下我们公司的新福利：”

“首先是工伤这块，凡是跟工作有关的健康问题全都属于工伤，优先走医保，医保报不了的部分公司按照一定额度给报，具体的额度，之后会出一个标准。”

裴谦没把话说得太满，毕竟他不清楚系统到底允许报销到一个什么程度。

比如，某个员工如果得了癌症，要花几十万治疗，这里头可能有一部分原因是工作劳累所致，但要说全都按照工伤给报了，那肯定也有点牵强，系统那不一定能通过。

所以裴谦规定，有工伤先上报，研究决定到底报多少（具体取决于系统允许的上限）。

裴谦想了想，又补充了一句：“所有员工你们的身体都是公司资产，发现问题绝对不能隐瞒不报，明白吗？”

“除此之外，辛助理，给每个成员办一张健身房的包年卡，每个月再买8节私教课，一星期必须去两次健身房！”

京州的健身房年卡大约2000块左右，200一节私教课，8节私教课就是1600块，一年下来奔着2万去了。

不过这笔钱不能一次掏出来，系统只允许一个月买一次，而且每个月最多买10节课。

这样一算，每个月在健身房上能额外花出去20万左右。

“还有就是饮食问题。”

“我们很多员工的肠胃都不好，主要是吃的有问题。”

“马洋，摸鱼网咖不是有位不错的大厨吗？再多招两个，每天中午做好工作餐，准