594、看不见,看不起,看不懂,来不及(第1/4页)
作品:《大美时代 中秋月明》大家总结下来,就是万长生差个秘书!
这充分证明各种制度设置是有道理的,没有规矩不能成方圆。
这就是典型的在缺乏一个有效传递领导声音的渠道时候,大家错误解读了万长生的态度。
还是万长生经常强调的那个问题,规模变化太快,需要面对的新情况也太多。
当初一共就七八十个人考进蜀美,大家有什么事情可以随时沟通。
两三年的时间过去,两千多人的规模,不可避免的产生很多管理层级,已经不太可能有人认识所有人了。
而且很明显这种规模会在两三年以后达到最高峰,那时候怎么办?
还有现在越来越细的分工合作,造成不同组别,不同专业之间不交叉的情况越来越多。
要找到杜绝类似错误的办法。
万长生一贯都是这种处理态度,这次的事情无论多大篓子那都得承担,但重要的是下次不能再犯这样的错误,要找到解决办法。
他的措辞甚至有点严厉:“这是我的肺腑之言,不管我们对这几位竞聘的教授领导有什么样的私人看法,那仅仅是我们私底下的态度,管理一座高校需要的能力,跟我们这样的培训机构是不同的,我们是商业机构,一切按照商业效益和社会效益来,作为学生在高校最重要的任务是学习,学习专业技能,学习走上社会的生存能力,明白吗,如果任课老师的教学方法有问题,这个可以通过正式渠道发表点意见、态度,但是高校领导谁来当,我们做学生的有这个资格吗?我希望你们大家分头立刻把这种态度传递给各自的团队!”
普通大学生真的想不到这么远,只觉得不是贴出来公示竞聘吗,那我们就有发表态度的权利呀。
急于表达自己长大成年态度的新生们就一窝蜂参与。
现在听了万长生几句话,大二大三的师兄师姐连忙嗯嗯嗯分头行动。
嘴上就抱怨,万万你该找个秘书呀!
本来钟钟当秘书最合适了,现在不行喽,人家又是演员又是副总的身份,咋办呢?
大家嘴上叨叨手上麻溜,却没想到这番对话一语成谶,很快灵验。
回寝室面对面叮嘱、开qq群、微信群把自己专业的先搞定,再从高年级到新生交代清楚态度。
大美社之前已经习以为常的工作分组制度,在这种时候显得效率极高。
高效得一点不像艺术生。
学生会都连夜在几个工作群正式发布