超级HR

超级HR

在咖啡厅跟雷俊谈过，周不器步行来到紫微星的总部园区。

这天可真冷啊。

好在已经快中午了，雾霾散去，可视距离很远，可以看到园区里的匆匆形色，有送菜的车队，有送货的大卡车，还有几个工人师傅在那边搬运装修材料，也不知道哪个地方要重新翻整……

周不器在跟周绍宁通电话，说了雷俊的事。打算把摩托罗拉位于魔都的智能手机研发中心，转让给小米。

爱斯达都在智能手机领域发展这么多年了，根本不需要这个研发组。

而且，这只是摩托罗拉的，更会被同行们认可了。

爱斯达收购摩托罗拉手机业务之后，接下来的集团重组才是最复杂的。

周绍宁提出的这个思路，就挺好。

半卖半送地交给国内同行。

爱斯达既可以不用裁员支付巨额的赔偿了，还可以收获到业内良好的口碑和名声。在企业重组的过程里，裁员就是最复杂、最困难的一个环节。

所以市场里经常会有一种“超级HR”的存在。

这些人都是狠人。

级别极高，工资也极高。

比如一家公司要裁员了，可是裁员这种事太得罪人了。对人事部的那些HR来说，都是过去这么多年的老同事、老朋友了，让他们去把这些前同事们集体开除，简直就是精神上的折磨，情面上过不去。

这时候，就可以高薪从市场中聘请“超级HR”过来了。

他们的工资极高，可能比总经理的工资都高，年薪几百万都是常事。

入职之后，就一个任务——裁员。

大刀阔斧，或坑或骗，套路层出不穷……就是为了能够以最小的代价把员工给辞退。

比如，想辞退一个10年老员工。

要合法裁员。

按照法律要求，赔付N+3的工资补偿。

裁员过后，过了一个星期，HR再给这个老员工打电话，告诉他：“哎呀，我们裁错了，公司离了你们这些老员工真的不行啊，你还是回来吧！你放心，回来之后，工资给你翻倍！”

老员工就很骄傲，就重新回到了工作岗位上。

但是，既然返聘了，要把之前支付的“N+3”的赔偿还给公司。老员工把补偿金还给公司了，高高兴兴地工作了一个月。

下个月，HR找他谈话，又把他给辞退了