是军事情报，但既然与军事有关，那么你也得时刻注意着我们军方将校们的思想动态，这方面要把握好。”

张超话中之意，是要让锦衣卫也盯着军中的将校们，监视军官们。

这种监视不是监军们的那种公开监察，而是一种秘密监察。了解他们的思想，把握他们的动态，侦察谋逆反叛。

“臣明白。”

“朕每年会给锦衣卫两百万贯经费，这笔经费由朕内库拔给，不经阁院议会，不用他们审核批复。这笔钱就是你们的特别活动经费，锦衣卫另造一个账册就可。”

要臣下办下，当然得有经费。

大华六十万军队，都是常备军，诸侯的私兵也多。这么多的军队，那么多的军官，肯定得加强监管，在正常的监察体系外，让锦衣卫也盯着军队，任务增加了，钱肯定也得跟上。

一年两百万，秘密专项经费，有了钱就能招募更多人，收买更多的线人等。

“陛下，不用拔钱，臣也保证把事情办好。”

“朕当然相当你小八的忠心，但你手下人呢？就算是工坊里的东家要让工人们加班，这也得要给加班费的。你手下带着锦衣卫，那么多人，也不容易。要保持士气高昂，让大家有干劲，适当的激励是要的。”

“总不能既要马儿跑，又要马儿不吃草吧？”

张超笑笑。

“你过去没有独挡一面，主要是管业务这块。现在你一人独掌锦衣卫，这么大一个衙门，上上下下，不仅要抓业务，团队建设也要抓好。朕给你几点建议，做为指挥使，你首先得抓住钱袋子，其次抓住官帽子，再抓业务。”

不管哪里其实都一样，大到皇帝，小到工坊车间。

管理，本质都是管人。而要管人，最重要的当然就是人事和财务。属下干的好，上司能够给下面人晋升，办事有功劳，能够给赏赐。

哪怕是平时让大家多加加班，能给点加班费，也是能大大提升积极性的。

若是上司不能为下属谋福利，哪怕再有本事，大家也不会喜欢你。

张超用柯小八作锦衣卫指挥使，一来他是自己人，忠心可靠，二来还是他办事能力强。

但业务能力强，不代表就能带好锦衣卫，更不表示能牢牢的替皇帝掌握好。

“你也别跟朕多说，二百万你拿去，该花就花，只要花的有效果，就算你再找朕要二百万，朕都只会高兴。”

从来军队都是重中之重。

军