2487(第1/2页)
作品:《黑石密码有声书在哪听》管理员工是一门非常特别的学问。
有无数的学者,专家,在研究人员管理方面的问题。
和他们有关系的,和他们没有关系的,他们都会去研究。
社会学,心理学,行为学……
只要是对管理有帮助的,他们都看!
他们甚至从《牧羊犬是如何工作的》一书之中找到了很多有价值的启发,能够更好的帮助企业或者统治者管理好他们手底下的那些人。
林奇就是一个对这件事很有想法和经验的人。
他口袋里一分钱都没有,就凭借自己的口才和能力,都可以随时随地拉起一群人为他赚钱。
更何况他现在的情况已经好到了天上。
对于普通人们来说,生活,活下去,才是最重要的。
其他的他们根本不在乎。
当林奇决定扣除顶替岗位员工三个月一半工资的消息发出去,并严厉警告所有工人禁止再私下结社,并禁止以“抗议”、“罢工”等方式传达诉求时。
大家居然……
“林奇老爷是个好人!”
有工人这么说。
林奇老爷真的是个好人,虽然扣了三个月的一半的工资,但大家又能活下去了。
而随后工厂的公告栏里,又张贴了新的薪资发放计划和说明。
从新厂诞生的那一刻开始,每个人的工资都有上升,并且根据岗位的不同,水平的不同,工资会有高有低,且非常明显。
像是工程师大概能拿到差不多一千块奥元左右的薪水,每个月。
而普通人工,每个月也能有四百块钱左右。
以前的那些工厂老工人们,他们的工龄会以一年十五块钱奥元的价格直接买断,计算进基本工资里。
比如说基础标准三百八十块钱一个月,如果有人干了二十年,那么他的工资就是六百八十块钱起步。
所有人的工龄会从新工厂重新开工的那一刻开始重新计算,并且工龄非常的重要。
同时工厂将要增加新的岗位,大约一万两千个工作岗位,其中百分之六十的岗位优先从职工家属中录取。
剩下的百分之四十,从社会上录取。
除此之外还有更多的好消息,比如说食堂的改革,福利的变化,甚至是工厂还会建立属于自己的小型医院!
员工看病都会以内部价的形式结算,还允许分期付款!
还会有职工家庭学校