林奇说的这些东西实际上并不算是什么稀奇的东西，这套制度在布佩恩这边更常见。

特别是那些金融机构。

像所谓的“业务员”基本上谁来都行，也不需要经过正规的就业培训，来了之后直接给他们一份列表，一本联邦电话簿，然后让他们出去推销小黄单。

这种工作在布佩恩也被称作为“线务员”，这不是一个褒义词！

只要能看得懂电话簿,会拨打电话，并且具有一定的诱导或欺骗能力，基本上很快就能从同事中脱颖而出。

如果不具备这些能力，也不要紧。

每天打满一定数量的电话，按照员工手册上的聊天方案进行对白，只要能完成任务，也能够拿到工资甚至是奖金。

等这些人在线务员工作中证明了自己的能力，他们就会成为真正的“业务经理”，因为他们手中已经掌握了一批和他们初步建立了互相信任的客户。

这些人连他妈的小黄单都敢买,要么就是听话的傻子，要么就是有一定赌性的赌狗。

不管是哪种，他们都是优质的资源。

掌握了优质的资源怎么可能还是普通的员工，肯定会升为经理！

到了这个位置，即便让他们离开公司，他们也不会轻易的离开，因为他们开始享受之前“投入”到来的回报。

并且他们还会和公司签订更多的协议，确保这些人不会带着客户跑路！

其中有一些人会持续的表现出他们对这一行的适应性，然后他们就会成为公司的合伙人。

这种人在布佩恩实际上相当的多，等做到了这一步，你让他们离开公司试试？

他们就算是死,也要死在公司里！

他们会比任何人都更热爱公司，在任何场合都会维护公司的形象,也会认真的为公司未来的发展考虑！

他们会比老板想得都多,也会比老板更操心！

其实说白了，还是投入的问题！

当一個人在工作岗位上投入得越多，他们越不可能离开自己的工作岗位！

“道理是相同的，评级,职称，调岗，实际上我有很多种办法解决他们提出的疑问。”

“但是！”

林奇稍稍加重了语气，“你认为他们提出这些问题的出发点，真的就是因为这些问题本身吗？”

“我觉得不是，他们实际上想要的是更多的东西，以及适当性地放开一些管控。”

说到这里，林