现实恰恰相反,只要包装的好，愿意相信它值一百万的人大有人在。

金融行业赚钱很快，快到很多人还没有反应过来就成为了超级大富翁。

但是亏损起来也十分的迅速,就好比现在,因为受到沃德里克先生辞职风波的影响,现在股价跌了不少。

股东们有很多的怨言，这也使得董事会非常地头疼。

他们找到了老人，前任董事会主席,同时也是现在集团公司的大股东之一来说服沃德里克先生。

在这些人的眼里，这可能是沃德里克先生使用的一种卑劣的手段。

他假装自己要放弃从而给自己更多周旋的空间，把财团逼到了悬崖边上。

而能让他这么做的,肯定是之前董事会向他发难的事情。

等到现在基本上没有什么人再表示对他不满时，他开始算旧账了。

董事会,股东们都表示，只要能先把股票价格稳定下来，在董事会上适当的向他作出让步并不是不能接受的事情。

可实际上，问题并不是出自于这里。

沃德里克先生看着眼前这位老人,脸上有些歉疚,至于有多少是真的,只有他自己知道。

这位前任董事会主席可以说是他在财团成长过程中非常重要的人物,算是他的“导师”，给过他非常多的帮助。

可此时，沃德里克先生并没有像以前那样，面对老人的请求给予积极且正面的回应。

他只是轻声说到，“对不起，我做不到这些。”

老人有点不理解，“我不是很明白，难道你还想要更多的权力？”

“但是你应该知道，董事会主席和总裁不能够由同一个人担任，这是我们共同制定的规矩，谁都不能例外！”

董事会主席控制着集团公司，也就是整个财团的人事安排和发展方向，而执行总裁则是具体的执行者。

策划者和执行者是分开的，目的就是为了避免财团中出现“独裁者”。

由一个人决定以后怎么发展，然后又由他自己执行每一步计划，这很容易让所有人都陪着他突然间的疯狂想法坠入深渊。

所以把这两个部分拆开，如果董事会对公司制定的发展计划看起来愚蠢透顶，总裁完全可以不执行并且发起股东大会，要求董事会说明情况，再由股东们投票决定。

反过来也一样，如果总裁有了什么不该有的想法，也很难真正的实施起来。

谷缟/span因为集团公司的