第2002章 博眼球是无形资产(第1/4页)
作品:《大时代之巅无错版》博眼球是无形资产
博眼球是无形资产
这一次,周不器没有武断做出决定,要先回去研究一下。
这件事还真是比较复杂。
从商业的角度来看,库里安的建议显然是最好的。想要开发出一款原创的云数据库,那是一项巨大的科技工程。
能开发出一个版本,那就很了不起了。
中美这边两个团队同时启动,各自去搞一个版本,那就有点太不现实了,也会造成巨大的浪费。
最好的方案,当然还是集中资源办大事,合二为一主攻其中的一款。
哪一款?
这就是一道再简单不过的选择题了,一定是选择库里安的那一款。
可这就出现了一些价值观上的分歧。
倪强带队开发出来的这款云数据库,就算问题多多很不成熟,就算是基于国外的开源框架,可这总归是自研的高端产品。
数据库跟芯片、航空发动机短舱、触觉传感器、手机射频器件、ICLIP技术、重型燃气轮机、激光雷达、适航标准、高端电容电阻、发动机等领域一样,在核心技术上都是受制于人。
倪强做的这件事,带有着情怀属性,也彰显着紫微星的社会责任。
这要是废弃了,岂不是有悖紫微星自身的价值观?
当然,这些虚头巴脑的东西,总归有办法解决,现在这个时代更多的是推崇个人主义,情怀当不了饭吃。
关键是废弃了倪强的这个项目,会伤害到他的团队里的那些优秀技术人才的利益。
有机会,才能成长。
成长了,才能晋升,才能拿到更好的待遇,才能有更多的理想层面的追求。
要是废弃了倪强的这个项目,让他的团队去给库里安做一些打杂的活,他的团队的成长就会放缓,很多有上进心的人就会不满意。
恰恰倪强的团队里都是高级工程师,按照紫微星内部的技术职称标准,全都是T6以上的资深专家,都很年轻,都想在技术领域有着更深的造诣。
公司不给机会,他们就会很失望。
甚至可能会离职。
国内留不住人才,很多时候其实就是缺乏机会。中低档次的人才,是因为国外可以赚更多的钱,所以出去了。
高级人才就不太一样,达到了世界级科学家的水平,那就是物以稀为贵,在国内可能会比在国外赚到更多的钱。
但他们还是要