第四个进来的是曾强。

“跟张雪华配合的怎么样？”

沈辉没有废话，问的很是直接。

跟不同的人谈话有不同的方式，张雪华在星海的队伍里算是个新人，对新人自然要以安抚为主，以收其心，对曾强这种老友兼老人，自然没必要客气。

“还行吧！”

曾强也有压力，感觉现在的沈老板气场越来越强了，虽然没有刻意摆架子，只是普普通通的坐在那，但依旧给人莫大压力，道：“张总有许多值得我学习的地方！”

沈辉问：“你呢，什么时候能成为一个合格的cfo？”

曾强道：“我觉得还得锻炼两年吧！”

沈辉拍着沙发扶手道：“业务可以学习，思维和眼界这东西光靠学习还不行，你干了十年财务，干个财务部长绰绰有余，现在干隆兴的总会也没问题，但思维高度和战略眼光还需要继续提高，好好努力吧，星海投资财务部的那些个小姑娘都比你努力。”

曾强有点尴尬，有这么打击人的吗？

可是反思一下，自己确实不够努力。

这是在隆兴养成的毛病，被那个大染罐搓磨了八九年，早就没啥激情了，到了星海后虽然一直在努力改变，但进步依旧比较慢，远远比不得星海投资财务部的那些精英。

星海投资发展太快，员工成长跟不上公司的成长是客观存在的事实。

然而不能否认的是，即使有个别不思上进的，星海的大部分员工依旧非常努力，在沪市那种地方，即使星海的员工也同样有危机感，所以都在努力让自己变的值钱。

周佳慧在一年之内，完成了主管到财务经理，再到cfo的跃升。

这里面既有机遇和运气，也跟她自身的努力是分不开的。

再看曾强，三年前就干到了财务部长，现在还是个财务部长。

财务是企业核心的核心，必把要牢牢的抓在手中，星海投资扩张速度越来越快，财务经理和cfo一直紧缺，大家都在进步，就曾强一直在原地踏步。

不想当官的思想有点根深蒂固。

沈辉也没办法，只能提点一下。

不上进，那就一直干个财务部长算了。

沈辉叫上几位高管，一起吃了顿晚饭。

何东平也去了，只是全程沉默。

沈辉主要动了酒水，给自己满满倒了一杯，等几位高管满上手，才举杯祝酒：“有人说认识是一种缘份，要