么使用也有一大堆的各种规章流程管着，不是想干啥就干啥的，还要领工资，偶尔还得晒下工资，一年的薪水还不如人家一个小包工头！

哪像人家沈老板，钱都是自己的，想怎么花就怎么花，不用被规则管着。

买飞机一买就是四架，跟买几个玩具似的。

再看领导脸上的笑容，明显人家要比自己更受宠，心里就更酸。

人到齐后，会议正式开始。

还是套路，一位领导先上台开场，发言内容耳熟能详。

沈辉一听就有点犯困，眼睛盯着台上，念头却各种飞，一会想汇丰，一会想星海汽车研究院，一会又想美帝那边的什么时候能去，想着想着又想到了昨晚的小姐姐。

领导开完场后，几个早就做好准备的代表们，先后上台念了篇稿子。

沈辉一边走神一边听，直到会议结束，又懵圈了。

这就完了？

大领导还没有讲话呢！

心里纳闷，跟小马打了声招呼，正准备起身走人，一个三十来岁秘书模样的男人匆匆跑了过来，见他要走，连忙叫住：“沈总请留步请留步，领导有请！”

沈辉就跟小马说了声，跟着秘书去了。

从侧门出来，来到一间小会客室，大领导已经在等着了。

没看到第三个人，沈辉更加爱宠若惊。

领导这是要跟他单独谈话啊，坐在沙发上，心里还琢磨大领导会问些什么。

结果大领导没谈经济，也没有谈金融，而是问了问沈老板的成长经历和家庭情况，还有一些个人的问题，听说他原始学历是初中，却在国企从普通的岗位工干到中层，而且还是负责党务的，就来了点兴趣，道：“既然你是从基层起来的，就那给我说说基层国企的情况。”

沈辉为难了，领导都是慧眼如炬，真话假话肯定能听出来的，肯定不想听他说那些全是唱赞歌的漂亮话，说真话吧又有点不太好，一脸为难：“我不敢说啊！”

领导脸上的笑容更盛：“不敢说才说明你真想说，现在啊，我们这些人想听几句真话都很难，好多人不是不敢说，而是已经习惯了不愿意说，你说吧，我就听听。”

沈辉无奈，只得客观的说了说以前在厂子里看到的一些实际问题。

没有添油加醋，实话实说。

从管理层的思想意识到基层员工的精神状态，包括造成这些问题的主要原因，都客观说了说，基本上不掺杂个人主观，更不敢把