动情况。

十一当天，星海投资从航空公司协调了十架飞机，从不同的城市起飞，将一千两百多位星海投资的员工家属接到沪市，包了两家酒店安顿下，搞了一场隆重的中秋团圆活动。

星海现在的员工超过八百，少部分员工家属因为各种原因来不了，有的有了一个，有的来了两个，没来的也给送去了祝福，收到了员工家属真诚的感谢。

据说为了安排这事，办公室的人忙成了狗。

第一天晚上是隆重的中秋活动，后面连续三天沪市游，专车接送，专人服务，还参观了星海投资工作环境和生活环境，看完后员工家属没有不满意的。

第五天返航时，每位家属又收到了一份贵重的纪念品。

了解到价值后，除了满意还是满意。

员工们也满意，这比直接给他们发几万块钱奖金更能收获狗粮。

如果说去年星海投资刚成立时，在员工的心里只是家临时居住的旅店。

那么现在，在员工的心里，星海投资已经成为了一家能够长期居住的酒店。

员工家属以子女或者弟妹能在星海投资这样的企业工作为荣，员工们同样认为在星海投资工作是一件值得炫耀的事情，荣誉感就是这么来的。

不过，十一这个假期，办公室的那帮人是真累的不轻。

所以，在陈丽君递上一份特别奖金申请后，沈辉扫了一眼就给签了。

既然付出了，就得有收获，确实该奖。

不奖也可以，下次再搞这种大型活动，就别指望员工还能够全情投入了。

汇报完中秋团员活动，陈丽君重点汇报了下人才引进、储备、以及人才培养基地建立的情况，最后又推荐了一个星海姑苏制造集团财务部的负责人选。

“吴宁宁？”

沈辉对这个推荐人选有点惊讶，问：“能胜任吗？”

也不怪他有疑虑，虽然接触的不多，但吴宁宁给他的印象，一直都是一个个性比较突出的富二代，工作只看心情，这样的人能胜任这么重要的岗位吗？

陈丽君道：“我觉得没问题，观察她很久了，虽然一直表现的比较个性，但这个小姑娘骨子里却有一种不服输的劲头，该坚持原则的时候还是能坚持的，业务方面也没问题，有些人不怕他放在那个位子上，是看不出他有多大的潜力的。”

沈辉没有表态，说道：“回头让她过来，我问一下。”

陈丽君点点头，又汇报了几件小